本次招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局和縣國(guó)土資源局共同組織實(shí)施。招聘程序具體包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間與地點(diǎn)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)間：2016年11月28日-12月2日(上午8:30-11:00，下午3:00-5:00)。

地點(diǎn)：濉溪縣人力資源和社會(huì)局五樓會(huì)議室。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

2、資格審查和繳費(fèi)：報(bào)名時(shí)需按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)《濉溪縣國(guó)土資源局2016年公開(kāi)招聘不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作人員資格審查表》(見(jiàn)附件2)，所填信息必須與本人實(shí)際情況一致，并提供戶口本、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、同底一寸近期正面免冠彩照4張，到報(bào)名點(diǎn)由考務(wù)辦公室工作人員當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員，按安徽省物價(jià)局《關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位錄用人員等考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)45元。

報(bào)考崗位確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與招聘崗位數(shù)應(yīng)不小于3:1的競(jìng)爭(zhēng)比例。達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位將予以取消或相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)。因達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位而減少的計(jì)劃數(shù)在縣政府網(wǎng)站人社局專欄網(wǎng)頁(yè)(www.sxx.gov.cn/SortHtml/1/List_74.html)公布。

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：2016年12月8日上午8:30-11:00，下午3:00-5:00在濉溪縣人社局五樓會(huì)議室領(lǐng)取。

(二)筆試、面試、體檢和考察

1、筆試

考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治常識(shí)、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、公文寫(xiě)作等。卷值100分，考試時(shí)間120分鐘。

考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

本次考試不指定任何參考用書(shū)。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由到低分，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試對(duì)象。如筆試總成績(jī)最后一名并列的，一并確定為面試對(duì)象。面試內(nèi)容主要包括綜合分析與應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止。面試人員根據(jù)面試規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人身份證參加面試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，作自動(dòng)放棄處理。

3、體檢

按照筆試與面試成績(jī)6：4的比例合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘人數(shù)從到低分等額確定體檢對(duì)象。如最后一名成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢出現(xiàn)不合格者，按考試總成績(jī)一次性遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人自行承擔(dān)。

4、考察

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾靸?nèi)容主要是：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產(chǎn)生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）