(三)資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，考生需提供其身份證件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)名登記表等材料進(jìn)行審查，以研究生報(bào)考的考生還需提供本科階段的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，以上所需證件均為原件。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

引進(jìn)方式采用筆試+面試的形式。

1.筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)知識(shí)和能力，筆試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)綜合分析，確定合格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間另行通知。

2.面試

在筆試合格人員中，按照職位1：2的比例，依照筆試成績(jī)從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。未達(dá)到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)面試。

面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能引進(jìn)。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試方式及內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)長(zhǎng)15分鐘，內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必備的能力和知識(shí)。具體面試時(shí)間另行通知。

(五)體檢和考核

根據(jù)總成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考核人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1.體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)。

2.考核

考核工作桓仁縣人社局和用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(六)公示

擬引進(jìn)人選確定后，在網(wǎng)上向社會(huì)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)或聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用(使用)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)轉(zhuǎn)或聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩調(diào)轉(zhuǎn)或聘用，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)轉(zhuǎn)或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(一)域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員

公務(wù)員(參公人員)，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理公務(wù)員(參公人員)轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務(wù)員(參公人員)調(diào)任條件，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù);引進(jìn)到事業(yè)單位的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

(二)其他人員

引進(jìn)到事業(yè)單位,辦理人才引進(jìn)手續(xù)(事業(yè)單位公開(kāi)招聘手續(xù))。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試機(jī)構(gòu)及考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，在筆試閱卷過(guò)程中，要對(duì)考生異常試卷進(jìn)行甄別，凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.請(qǐng)考生認(rèn)真查閱引進(jìn)計(jì)劃職位信息表等。

聯(lián)系人：桓仁縣人力資源和社會(huì)局

電話：024-48823882

原標(biāo)題：2016年本溪市桓仁縣引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告

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1.2016年桓仁縣引進(jìn)人才計(jì)劃表.xls

2.桓仁事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

3.2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)學(xué)科指導(dǎo)目錄.doc

桓仁縣人力資源和社會(huì)局

2016年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）