經(jīng)省人力資源社會(huì)廳核準(zhǔn)，根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》規(guī)定，海北州事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員286名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和招聘崗位

面向全國招聘5名;面向全省招聘48名，范圍包括本省戶籍、本省生源、本省院校畢業(yè)生、在本省服務(wù)的各類基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生、應(yīng)由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期滿的退伍士兵);面向海北州招聘233名，范圍包括本州戶籍、本州生源、在本州服務(wù)的各類基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生、應(yīng)由本州安置的退伍士兵(含在本州服役期滿的退伍士兵)。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

具體招聘崗位及范圍見《2016年度海北州事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

二、招聘條件

除具備《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》規(guī)定的基本條件外，報(bào)考人員必須符合《2016年度海北州事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》規(guī)定的崗位要求。

報(bào)考人員(非中小學(xué)教師崗位)須符合報(bào)考崗位所需的國民教育系列相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)等條件。高等院校輔修專業(yè)不做為報(bào)考崗位所需專業(yè)。

報(bào)考中小教師崗位小學(xué)段的考生,既可按教師資格證任教學(xué)科報(bào)考相同學(xué)科的崗位，也可報(bào)考與所學(xué)專業(yè)一致或相近學(xué)科的崗位;報(bào)考中小學(xué)教師崗位初、高中段的考生，所學(xué)專業(yè)與所持教師資格證任教學(xué)科必須與報(bào)考崗位的專業(yè)一致或相近。臨聘教師可跨專業(yè)報(bào)考，年齡放寬到45周歲。無教師資格證不得報(bào)考。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序

按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序依次進(jìn)行。

四、報(bào)名方式、時(shí)間和資格審查

1、此次公開招聘報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)和網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上提交信息時(shí)間：2016年9月22日9時(shí)—28日24時(shí)

加分審核時(shí)間：　 2016年10月10日-10月13日

報(bào)考人員請登錄青海人事考試信息網(wǎng)(www.qhpta.com)，詳細(xì)閱讀網(wǎng)上報(bào)名須知及誠信承諾書，如實(shí)填報(bào)有關(guān)報(bào)名信息并完成報(bào)名工作。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未繳費(fèi)的，視同為放棄招聘報(bào)考。

2、符合加分條件的考生(少數(shù)民族考生除外)，在網(wǎng)上資格審查通過后，請攜帶符合加分條件的相關(guān)證明資料的原件及復(fù)印件到報(bào)考崗位所在地人力資源和社會(huì)局(報(bào)考州直單位考生到海北州)進(jìn)行加分條件現(xiàn)場審核登記，逾期未到現(xiàn)場審核登記的視為自動(dòng)放棄加分資格。

3、筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審的考生，向報(bào)考崗位所在地人力資源和社會(huì)局(報(bào)考州直單位考生向海北州)提交本人有效身份證(戶籍證明)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印有二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》以及報(bào)考崗位資格條件所需的有關(guān)材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。要求考生提供的信息和材料必須齊全、真實(shí)、有效，并與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息完全一致?？忌鷳?yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供現(xiàn)場資格審查資料，凡不按時(shí)提交或資格復(fù)審未通過的，取消其招聘資格，出現(xiàn)崗位空缺按筆試成績高低依次遞補(bǔ)一次。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

五、招聘內(nèi)容及時(shí)間

本次招聘分考核聘用和考試聘用。青海原子城紀(jì)念館講解員崗位、剛察縣廣播電視臺(tái)播音員崗位采用考核聘用方式，其余崗位采用考試聘用方式?？己?、筆試、面試、總成績按小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位小數(shù)方式計(jì)算。

(一)考核聘用

主要考核應(yīng)試人員從事實(shí)際工作的綜合素質(zhì)。考核分初試和復(fù)試,根據(jù)初試成績高低，按招聘崗位與實(shí)際參加初試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員，進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人員如初試成績末尾出現(xiàn)并列的可一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)?？忌踉嚦煽冎蛔鳛檫M(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)依據(jù)，復(fù)試成績?yōu)榭己丝偝煽?。?fù)試成績低于60分不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考核時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

(二)考試聘用

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，中小教師崗位筆試和面試各占總成績的60%和40%，其余崗位筆試和面試各占總成績的70%和30%。

筆試科目內(nèi)容包括綜合應(yīng)用能力知識(shí)(占筆試成績的50%)、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(占筆試成績的50%)。

1、筆試時(shí)間地點(diǎn)：2016年10月29日，具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試總成績從到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員如筆試總成績末尾出現(xiàn)并列的可一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

招聘崗位數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按照達(dá)到1:3比例崗位進(jìn)入面試考生最低分?jǐn)?shù)的平均成績劃定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線。筆試單科缺考的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、考試招聘崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試適應(yīng)崗位所具備的事業(yè)單位工作人員通用基本能力和基本知識(shí)。

報(bào)考中小學(xué)教師“藏漢雙語”崗位，面試環(huán)節(jié)考生用藏文備課，說課或講課分別用藏語和普通話兩種語言，分值各占50%;中小學(xué)教師“藏語文”崗位、州委黨校藏語言文學(xué)專業(yè)教師崗位，面試環(huán)節(jié)考生用藏文備課，用藏語說課或講課;其余“藏漢雙語”崗位，面試前進(jìn)行藏語測試，測試不合格的不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)的面試崗位空缺按筆試成績高低遞補(bǔ)一次。本公告中藏語指安多方言。

招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生的面試成績低于60分的不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

招聘過程中發(fā)布的有關(guān)信息，在海北人事考試信息網(wǎng)(hbrskszx.org)進(jìn)行及時(shí)發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注。

六、政審體檢

根據(jù)總成績高低順序，按招聘崗位1：1比例確定政審、體檢對(duì)象。政審體檢由各縣和州直用人單位主管部門負(fù)責(zé)，政審合格人員參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議，經(jīng)本人申請由州、縣人社部門安排進(jìn)行復(fù)檢一次。如報(bào)考人員政審、體檢不合格或自愿放棄聘用資格的，從符合招聘條件的考生中按總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示聘用

(一)經(jīng)政審、體檢合格的考生，在海北州人事考試信息網(wǎng)公示7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，記入個(gè)人誠信檔案，將影響今后參加海北州事業(yè)單位公開招聘。

(二)公示無異議人員，由州人社局辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）