(三)資格審查

根據(jù)招聘公告確定的資格條件，對應聘人員的學歷、專業(yè)、年齡等進行審查。應聘人員須本人參加審查，并如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

1、資格審查時間：另行通知。

2、資格審查地點：另行通知。

3、資格審查須攜帶材料：應聘者本人身份證、戶口簿/戶籍證明、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證明、職業(yè)資格證書及職稱證書，以上材料均需提供原件及復印件(應屆畢業(yè)生需遞交雙向就業(yè)推薦表)，本人2寸免冠近照兩張，同時要求提供與簡歷相符的項目經(jīng)驗證明資料。

4、未通過資格審查人員的材料代為妥善處置，謹慎，恕不退還。

(四)實操考核

1、根據(jù)崗位的特定性質(zhì)，設計實操考核方案，對通過資格審查的人員進行現(xiàn)場考核。

2、考核時間：另行通知。

3、考核地點：另行通知。

4、實操考核設立合格基準線，得分在基準線以上的考生，方可進入筆試。

5、 未通過實操考核人員的材料代為妥善處置，謹慎，恕不退還。

6、經(jīng)審核符合崗位要求的人員，將另行通知，告知準考證領取方式。凡未領取準考證的，一律視為自動放棄。

(五)筆試

1、采取閉卷方式進行筆試，筆試試題由專業(yè)考試中心負責出題，筆試內(nèi)容不指定考試教材。

2、筆試時間：將另行通知。

3、報考人員須憑《準考證》和本人有效身份證參加考試。

4、筆試成績出具后3個工作日內(nèi)在江蘇云就業(yè)網(wǎng)站上進行公示，公示期為3天。

(六)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對應聘者過去的行為進行的了解，從而應聘者能否適合新的崗位。

2、根據(jù)筆試成績從至低分的排名每個崗位按照3:1的人數(shù)比例，擇優(yōu)確定面試人員名單。

3、進入面試人員名單將于筆試成績公示后3個工作日內(nèi)在江蘇云就業(yè)網(wǎng)站上進行公示，公示期為3天。

4、面試具體時間和地點以通知為準。

5、應聘人員不能在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的，視作自動放棄，按筆試成績依次遞補(如在面試當天明確不參加面試的，不再遞補)。

6、面試總分100分，設置合格線60分，面試成績低于合格線者無錄用資格。

(七) 體檢及擬聘用人選確定

1、按照筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例綜合計算后，成績將在江蘇云就業(yè)網(wǎng)站上進行公示，公示時間為3天。

2、各崗位綜合總分從到低分排序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例，擇優(yōu)確定擬聘用人選，安排參加體檢。

3、若被通知人員放棄體檢或體檢不合格者，則按成績從到低分確定替補人員。

4、綜合成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動放棄的，按照名次先后順延錄用。

5、體檢合格并最終確定錄用者，將在江蘇云就業(yè)網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7天。

(八)錄用

正式錄取的人員，要求在規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到手續(xù)，若被錄用人員沒有在規(guī)定時間內(nèi)到崗或放棄，則按綜合總分從到低分確定替補人員。

三、勞動關(guān)系與薪酬待遇

被聘用人員按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在聘期內(nèi)繳納五險一金，繳費標準按照政策規(guī)定，由單位和個人共同負擔。薪酬待遇參照南京市浦口區(qū)不動產(chǎn)登記中心薪酬管理制度。

四、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作在浦口區(qū)政府各級部門的監(jiān)督下進行，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡章由江蘇人才開發(fā)有限公司負責解釋。如發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、應屆畢業(yè)生不能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書等情況的，一律取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動關(guān)系。投訴與監(jiān)督電話：025-84687312。

原標題：浦口區(qū)不動產(chǎn)登記中心2016年編外人員公開招聘簡章

南京市浦口區(qū)不動產(chǎn)登記中心

江蘇人才開發(fā)有限公司

2016年9月14日

（責任編輯：李明）