為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于開展從2013年選聘大學(xué)生村官中定向招考公務(wù)員和事業(yè)單位人員的通知》(渝委組〔2016〕35號(hào))、《關(guān)于面向2016年服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官和“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕167號(hào))等規(guī)定和要求，現(xiàn)面向大足區(qū)2016年服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位和人數(shù)

鎮(zhèn)街事業(yè)單位15名。具體招聘單位及招聘名額詳見《2016年大足區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

截至2016年8月1日，2016年我區(qū)服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年9月20日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：大足區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)。聯(lián)系電話：43780636

4.報(bào)名要求：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、村官考核合格證明、近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點(diǎn)報(bào)名。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證。

5.資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。

五、考試考核

考試考核由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施?？荚嚳己朔绞綖楣P試+面試?？荚嚳己藭r(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)領(lǐng)取。

1.筆試。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試采用量化計(jì)分方式，滿分100分。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試采用量化計(jì)分方式，滿分100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大足區(qū)人力資源和社會(huì)局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行綜合考察。

八、選擇聘用崗位

考試考察合格者，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次選擇招聘崗位。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

九、公示

擬聘用人員名單在大足區(qū)人力社保局行政樓一樓張貼欄上公示。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)大足區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，聘用后須在招聘單位工作滿2年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加大足區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《公告》由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年重慶市大足區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官公告

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2016年大足區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官崗位一覽表.docx

（責(zé)任編輯：李明）