1. 以下選項(xiàng)當(dāng)中，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的是：

A.在試用期內(nèi)被確定為不合格的

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損失的

D.因客觀情況導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同無法履行，經(jīng)過協(xié)商未達(dá)成合意的

1.【答案】D。解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”故D選項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。”故本題答案為D。

2. 某公司銷售部門員工年底聚餐，孫某趁同事唐某離席敬酒期間，將其放在座椅上的一臺(tái)iPhone手機(jī)偷走，關(guān)機(jī)并放入自己口袋里，隨后，孫某便以自己身體不適為借口先行離開。孫某的行為涉嫌：

A.詐騙罪

B.受賄罪

C.盜竊罪

D.危害公共安全罪

2.【答案】C。解析：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。受賄罪指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。危害公共安全罪包含著造成不特定的多數(shù)人傷亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的危險(xiǎn)。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。題目中，唐某離席敬酒，其手機(jī)仍然歸唐某占有，孫某拿走手機(jī)的行為屬于以非法占有為目的，竊取他人財(cái)物，構(gòu)成盜竊罪。故本題答案為C。

3. 我國(guó)的權(quán)力機(jī)關(guān)是：

A.國(guó)家主席 B.國(guó)務(wù)院總理

C.全國(guó)人民代表大會(huì) D.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議

3.【答案】C。解析：《憲法》第57條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。它的常設(shè)機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。”故本題答案為C。

（責(zé)任編輯：李明）