開(kāi)封市文廣新局：開(kāi)封市黃河大街北段5號(hào)。

先筆試后面試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考需要工作經(jīng)歷崗位的，應(yīng)試者需同時(shí)提供相應(yīng)的單位工作經(jīng)歷證明。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放的《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

面試工作由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)的面試成績(jī)?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(實(shí)際技能測(cè)試)×60%。工勤崗位采取實(shí)際技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。教師崗位采取試講方式或?qū)嶋H技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可按計(jì)劃進(jìn)行面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試方案另行制定。

六、體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位1:2的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)、開(kāi)封人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開(kāi)封人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

2. 因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行，考核開(kāi)始，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3. 根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考核對(duì)象。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？己藭r(shí)考生需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，沒(méi)有學(xué)歷認(rèn)證的報(bào)考者一律取消考核資格。

4.體檢和考核均參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

受聘人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

1.本次招聘崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《2016年國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)科目分類(lèi)對(duì)照表》。

2. 中國(guó)·開(kāi)封公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kaifeng.gov.cn )、開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，不再單獨(dú)通知考生本人，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.本次公開(kāi)招聘工作由開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

6.本方案由開(kāi)封市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)：0371-23666693

招聘監(jiān)督：0371-23666671

原標(biāo)題：開(kāi)封市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2016年開(kāi)封市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃

（責(zé)任編輯：李明）