為確保2016年西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作順利進(jìn)行，根據(jù)《2016年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《普洱市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審核和面試事項(xiàng)公告》規(guī)定，現(xiàn)將西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試

(一)面試對(duì)象：資格審核通過人員。

(二)面試的方法及內(nèi)容：面試采取分類組織實(shí)施：縣審計(jì)局政府投資審計(jì)中心、縣國(guó)土資源局執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、縣國(guó)土資源局不動(dòng)產(chǎn)登記中心、縣民政局居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心辦公室、縣林業(yè)局分類經(jīng)營(yíng)辦公室、縣永不落水庫(kù)管理所、勐卡鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會(huì)服務(wù)中心、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)全部崗位、教育系統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位等崗位(以下簡(jiǎn)稱綜合崗位類)的面試由縣人力資源和社會(huì)局在縣人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督下組織實(shí)施。教育類幼兒園教師崗位由縣教育局在縣人社部門的指導(dǎo)和縣人大、政協(xié)的監(jiān)督下組織實(shí)施，具體面試方法和內(nèi)容如下：

1.綜合崗位

面試方法：結(jié)構(gòu)化面試。

面試內(nèi)容：履行報(bào)考崗位需必備的基本素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間：2016年8月30日(共1天)，上午8:30開始至上午面試結(jié)束，下午13:30開始至下午面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)：縣民族中學(xué)。

2.教育類幼兒園教師崗位

面試方法：專業(yè)知識(shí)面試，采取課堂教學(xué)的形式。

面試內(nèi)容：教育教學(xué)、教學(xué)管理、教學(xué)常規(guī)、學(xué)生管理、班級(jí)管理、教育教學(xué)組織能力等。

面試時(shí)間：2016年8月30日上午8：30—12：00 ，下午14：30—17：00。

面試地點(diǎn)：縣幼兒園。

(三)面試具體事宜

1.面試所需材料：身份證原件、加蓋“資格審核通過”公章的準(zhǔn)考證。

2.面試費(fèi)用為50元(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))，請(qǐng)考生于2016年8月22日后到縣人力資源和社會(huì)局財(cái)務(wù)室繳費(fèi)(節(jié)假日除外，報(bào)考教育類幼兒園教師崗位的考生由西盟縣教育局收取面試費(fèi)用，縣教育局人事股聯(lián)系電話：0879—8342037)，繳費(fèi)截止日期為2016年8月29日。

3.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

4.專業(yè)知識(shí)面試時(shí)間控制在80分鐘以內(nèi)。

5.考試總成績(jī)按405分計(jì)算。筆試成績(jī)300分(每科150分)，加分成績(jī)5分，面試成績(jī)100分。

總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分成績(jī)+面試成績(jī)

各項(xiàng)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

其中按1:1比例進(jìn)行等額面試的崗位，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

6.面試評(píng)分方法：將每位考官對(duì)同一位考生某一要素的評(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權(quán)重，即得出這一要素的要素分;依次類推，算出其余測(cè)評(píng)要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

7.面試成績(jī)公布：面試結(jié)束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計(jì)面試得分，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試人員成績(jī)。

(四)面試紀(jì)律要求

1.面試期間，實(shí)行封閉管理。所有面試評(píng)委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

2.評(píng)委及工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員一律按規(guī)定實(shí)行回避。

3.在面試工作中對(duì)違反工作紀(jì)律者、應(yīng)回避而參與者、徇私舞弊者將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)惡劣嚴(yán)重影響面試工作的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

4.考生紀(jì)律要求：考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，對(duì)不按時(shí)參加的，按自動(dòng)棄權(quán)處理;不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝;考生須遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。

二、體檢

(一)按照綜合成績(jī)由高到低的順序根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會(huì)局在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。

(二)體檢按照《2016年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(三)體檢時(shí)間：2016年9月1日。體檢統(tǒng)一在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，請(qǐng)?bào)w檢人員07:50前準(zhǔn)時(shí)并空腹在醫(yī)技樓一樓大廳處集中。

(四)參加體檢的考生請(qǐng)攜帶本人身份證和大一寸免冠彩色近照4張2016年8月31日下午15:00到縣人力資源和社會(huì)局人事管理股填寫體檢表，由縣人力資源和社會(huì)局工作人員在縣人民醫(yī)院醫(yī)技樓一樓大廳處核查身份后，帶領(lǐng)考生進(jìn)行體檢。注：體檢時(shí)女性不能穿戴前面有紐扣的上衣(包括內(nèi)衣)，不能穿裙子，穿白色上衣。

(五)在整個(gè)體檢過程中，請(qǐng)考生自覺遵守紀(jì)律，服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，如若證實(shí)出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的，無論體檢結(jié)論是否合格，將視為無效，且不得申請(qǐng)復(fù)檢，不得納入考核對(duì)象。違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

(六)對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢結(jié)論的考生，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級(jí)人社部門人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院，對(duì)全部體檢項(xiàng)目?jī)H進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

三、考核

(一)考核對(duì)象：體檢合格考生進(jìn)行等額考核。

(二)考核內(nèi)容：考核工作由縣人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，對(duì)進(jìn)入考核的人員要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用前考核，考核的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員務(wù)必于2016年9月19日前提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過，若屬西盟生源地的考生請(qǐng)與縣人力資源和社會(huì)局人事管理股核實(shí)檔案去向，非西盟生源地的考生請(qǐng)到該股室出具“調(diào)檔聯(lián)系函”辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

(三)與用人單位簽訂過聘用合同、勞動(dòng)合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報(bào)批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》進(jìn)行處理。

(四)因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

四、公示和擬聘用

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“西盟佤族自治縣政府信息公開門戶網(wǎng)站”進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，為保護(hù)考生權(quán)益，請(qǐng)署真實(shí)姓名舉報(bào)反映問題(未署真實(shí)姓名的一律不予受理)，若反映問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，影響聘用的，取消擬聘用資格;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示期滿后，對(duì)沒有問題的考生，正式確定為擬聘用對(duì)象。

五、用人單位分配

如分配后未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

六、聘用

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)同意聘用后，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)文確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，新聘人員須于2016年10月8日前報(bào)到上崗。

七、紀(jì)律要求

(一)招聘工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定的程序進(jìn)行。

(二)整個(gè)工作過程接受人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督;還應(yīng)接受面試考生、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。確保考試招聘結(jié)果的公平、公正。

(三)在事業(yè)單位公開招聘工作人員的各個(gè)環(huán)節(jié)中，具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)人員，必須遵守聘用工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)請(qǐng)登錄西盟佤族自治縣政府信息公開門戶網(wǎng)站(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=1561)了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，并隨時(shí)保持報(bào)名時(shí)的通訊工具通暢，若因報(bào)考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔(dān)。

八、本公告由西盟縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

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2016年西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試人員名單和面試時(shí)間安排表.xls

西盟佤族自治縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）