(二)資格復(fù)審

各職位根據(jù)筆試折扣后成績(jī)排序從高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例取面試前資格復(fù)審對(duì)象。

面試前，主管部門(或招聘單位)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并確認(rèn)?？忌鶕?jù)網(wǎng)絡(luò)公布的資格復(fù)審?fù)ㄖ?，提供相?yīng)的原件及復(fù)印件。報(bào)考人員所提供的證件(證明)不全或證件(證明)與報(bào)考資格條件、個(gè)人網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名的內(nèi)容不相符者，視作不具備招聘資格條件，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

資格復(fù)審后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招聘職位計(jì)劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試折扣后成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。

資格復(fù)審的具體辦法、時(shí)間、地點(diǎn)將在玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。

(三)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察人選。

(四)成績(jī)計(jì)算及排位辦法

1、總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%。加試專業(yè)知識(shí)或?qū)懽鞯穆毼?，成?jī)計(jì)算辦法見附件。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2、各個(gè)職位根據(jù)總成績(jī)從高到低排位。若總成績(jī)相等，以筆試折扣后成績(jī)高的排位在前。此后再循筆試排序排位。

五、體檢、考察

各個(gè)崗位根據(jù)總成績(jī)排位從高到低按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察，考察由用人單位(或主管部門)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、放棄考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，按該崗位總成績(jī)排位從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用

體檢、考察后，擬聘用人員名單將在玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、注意事項(xiàng)

(一)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算及學(xué)歷、職稱取得時(shí)間截至2016年8月6日，出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同(或單位出具的工作經(jīng)歷證明)為準(zhǔn)。在全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職不能作為工作經(jīng)歷。

(二)戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2016年8月6日的戶口所在地為準(zhǔn)，截止2016年8月6日尚在遷移過程中的人員，不能報(bào)考。請(qǐng)報(bào)考人員注冊(cè)報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。

(三)學(xué)歷和專業(yè)以教育部《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》為依據(jù)。

(四)招聘單位根據(jù)崗位需要提出的與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的專業(yè)名稱，參照《普通高等本科專業(yè)目錄》和《普通高等本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及《普通高等高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》設(shè)定，并進(jìn)行資格初審和資格復(fù)審。應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)名稱未列入上述范圍，認(rèn)為與招聘崗位要求的例舉專業(yè)之一培養(yǎng)方向一致，應(yīng)于招聘公告發(fā)布之日起5日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，并提供畢業(yè)或教育行政主管部門出具的鑒定意見或其他充分證據(jù)材料?？h人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)單位研究后，決定是否予以增補(bǔ)調(diào)整，增補(bǔ)調(diào)整專業(yè)將以補(bǔ)充公告形式公布。

(五)招聘對(duì)象和條件中“報(bào)考人員不得報(bào)考有《實(shí)施辦法》第十八條所回避情形的職位。”是指報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(六)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

(七)報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和證件(證明)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和證件(證明)獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格及聘用資格。

(八)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(九)報(bào)考人員對(duì)本招聘公告或指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向我局事業(yè)單位人事與專業(yè)技術(shù)人員管理科反映，以便及時(shí)糾正。電話：87468021。

(十)擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)擬聘用人員不宜聘用、取消聘用資格或暫緩聘用及擬聘用人員放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明、證照等人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

未盡事宜，由招聘單位主管部門(或招聘單位)會(huì)同人力社保局酌情研究處理。

政策咨詢電話：87468021。

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：88511092。

敬請(qǐng)廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀考試公告。

原標(biāo)題：2016年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘考錄公告

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2016年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2016年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘關(guān)于學(xué)歷與專業(yè)要求的說(shuō)明.doc

2016年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘工作經(jīng)歷證明.doc

玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)局

2016年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）