根據(jù)應(yīng)聘者的新聞稿質(zhì)量要求等方面記分。

5、攝像制作崗位現(xiàn)場測試主要內(nèi)容

專業(yè)：①根據(jù)提供的節(jié)目文字稿現(xiàn)場拍攝視頻素材，時間60分鐘;②根據(jù)素材內(nèi)容在規(guī)定時間內(nèi)制作一部2分鐘的電視短片，制作時間2個半小時。

根據(jù)取材合理性、剪輯水平等方面記分。

(四)考試成績公示

考試成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示(其中記者崗位的總成績計算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%)。公示期為7個工作日。

(五)同分 處理辦法

如考試成績相同的，按下列方法處理：以學(xué)歷層次較高者 ;再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者 。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審，資格復(fù)審由市人社局負責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

六、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網(wǎng)，汨羅市政府門戶網(wǎng)站和汨羅市人力資源社會 公共服務(wù)網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，并承諾在本單位服務(wù)不少于五年，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。市紀委、市監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

2、 ①記者、攝像制作崗位因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。②其他崗位因資格復(fù)核不合格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補，遞補不超過兩次。因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

4、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標題：2016年汨羅市事業(yè)單位公開招聘特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員公告

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汨羅市事業(yè)單位招聘報名表

汨羅市特殊崗位專技人員崗位表

汨羅市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）