本次報名資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程。

報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

五、考試

1、筆試

(1)筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》兩科，滿分分別為100分。

(2)考試時間:2016年7月31日8：00至9：40測試《公共基礎(chǔ)知識》，10：10至11：50測試《職業(yè)能力測試》。

(3)筆試成績計算方法。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%

2、面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位2∶1的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、單位同意報考證明(在職人員需開具)、《筆試準(zhǔn)考證》等原件及復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、國家教育部或省留學(xué)服務(wù)中心出具的留學(xué)人員回國工作就業(yè)報到證原件及復(fù)印件各一份。面試資格確認(rèn)的時間、地點由縣人力資源和社會 局確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認(rèn)時，對報考者本人及有關(guān)證書進行核對。凡有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試資格。面試空缺人數(shù)從到低分依次遞補。

3、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的 聘用。

六、體檢和考察

在報考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員(懷孕考生需提供合法婚姻和懷孕證明)。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生自理。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，從到低分依次遞補?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進行復(fù)查。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在襄城縣人民政府網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示期為7個工作日，公示期滿無異議，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、等相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)時需提供就業(yè)報到證(未就業(yè)人員)，否則取消其聘用資格。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

本次招聘的人員三年內(nèi)不得調(diào)動。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

襄城縣人民政府網(wǎng)站(http://www.xiangxian.gov.cn/)

為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作由襄城縣紀(jì)委監(jiān)察局進行監(jiān)督。

咨詢電話：0374-8390923

原標(biāo)題：襄城縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

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2016年襄城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

中共襄城縣委組織部

襄城縣機構(gòu)編制委員會辦公室

襄城縣人力資源和社會 局

2016年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）