面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制(急需緊缺崗位調(diào)整開(kāi)考比例的崗位，也實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制)。面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分以上(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢。

4、總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%;其中 “三支一扶” 生以及按條件符合加分的對(duì)象總成績(jī)=(筆試卷面分?jǐn)?shù)+加分項(xiàng))×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1.確定考核、體檢人選。依總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定;若筆試成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定;若筆試、面試成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)筆試。

2.考核。考核工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢?？己撕细袢藛T直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。

4、公示。對(duì)擬錄取人員在縣人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問(wèn)題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動(dòng)(聘用)合同，否則取消應(yīng)聘資格。

5、聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由縣人社局和縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話(huà)：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3352767(縣衛(wèi)計(jì)局政工股)

0713-3369377(縣)

原標(biāo)題：2016年黃梅縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘50名醫(yī)務(wù)工作人員的公告

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2016年黃梅縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位資格條件表.xls

2016年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

黃梅縣人力資源和社會(huì) 局 黃梅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年6月25日

（責(zé)任編輯：李明）