四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%。其中廣播電視臺(tái)主持人招聘崗位筆試成績(jī)占總成績(jī)40%，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。

(一)筆試

1、筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，筆試分?jǐn)?shù)按綜合基礎(chǔ)知識(shí)40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)60%計(jì)算。具體內(nèi)容為：(1)綜合基礎(chǔ)知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文史等常識(shí)以及寫(xiě)作等;(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主;崗位專(zhuān)業(yè)限制為大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，以崗位描述所要求的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主;(3)不限專(zhuān)業(yè)的招聘崗位，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《作文》，筆試分?jǐn)?shù)按《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》70%，《作文》30%計(jì)算。

2、筆試時(shí)間：2016年7月23日，上午8:00—9:30考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，上午10:00-11:30考《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《作文》。

3、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)查詢(xún)：筆試結(jié)束3個(gè)工作日后，考生可在縣人社局網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。

5、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對(duì)截止2016年7月在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生、大學(xué)生村官、青年志愿者等參加報(bào)考，筆試總成績(jī)加5分;即：該類(lèi)考生筆試成績(jī)=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分。

“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(二)資格復(fù)審

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。少數(shù)急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位(土木類(lèi)、水利類(lèi)、食品工程類(lèi)、考古學(xué)類(lèi)、林學(xué)類(lèi))面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開(kāi)考比例，其它崗位如未達(dá)到開(kāi)考比例則應(yīng)按規(guī)定核減或取消招聘計(jì)劃。

進(jìn)入面試人員須在筆試前進(jìn)行資格復(fù)審，筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站發(fā)布資格審查公告。進(jìn)入面試人員須在7月28日-29日工作日的上午8:00-12:00，下午2:30-5:30到黃梅縣人社局一樓7號(hào)窗口進(jìn)行資格復(fù)審。

復(fù)審時(shí)需提交的資料包括：身份證、畢業(yè)證、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(經(jīng)蓋章)等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件、以及本人近期免冠正面證件照片(白底彩照1寸)2張、《黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式2份(網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)里打印)、在職人員需提供本單位同意報(bào)考的證明材料、“三支一扶”人員還需提供服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，于面試前(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))到黃梅縣人力資源和社會(huì) 服務(wù)大廳(黃梅縣黃梅鎮(zhèn)晉梅大道)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)。資格復(fù)審合格者交納50元面試費(fèi)，領(lǐng)取《2016年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。

(三)面試

1、面試人員的確定：

進(jìn)入面試人員未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，取消面試資格，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。通過(guò)資格復(fù)審的人員方有資格參加面試。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)于資格復(fù)審后3個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2、面試時(shí)間：2016年8月6日，上午8:00開(kāi)始。

3、面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》，面試考生憑《面試通知書(shū)》和身份證參加面試。

4、面試方式和內(nèi)容

面試工作由招考工作主管部門(mén)組織實(shí)施，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，同時(shí)急需緊缺崗位調(diào)整開(kāi)考比例的崗位，也實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制。面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分以上(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%;其中 “三支一扶”等畢業(yè)生加分對(duì)象總成績(jī)=(筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1、確定考核、體檢人選?？己梭w檢人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定考核體檢對(duì)象;若面試成績(jī)相同，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)確定考核體檢對(duì)象，未考專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位以綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定考核體檢對(duì)象;若專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)相同，則加試一場(chǎng)筆試。

2.考核。考核工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢?？己撕细袢藛T直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)共同組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。

4、公示。對(duì)擬錄取人員在縣人社局網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問(wèn)題的，取消錄取資格。

5、聘用。經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的人員，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話(huà)：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3369377(縣)

原標(biāo)題：2016年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls

2016年黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

黃梅縣人力資源和社會(huì) 局

2016年6月25日

（責(zé)任編輯：李明）