面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)原則上要達(dá)到1：3的比例。如資格審查后報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考核比例的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核后報(bào)同級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)同意，方可按實(shí)際報(bào)考人數(shù)組織面試。

此次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)合格線為60分。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷者;如學(xué)歷相同，取職稱者;如學(xué)歷職稱都相同，取獲得榮譽(yù)者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)者進(jìn)入考核。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考察合格者即進(jìn)入體檢程序。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

2.體檢

(1)招聘單位根據(jù)面試、考核結(jié)果按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;

(2)考生的體檢由梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局共同組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān);

(3)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局共同組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);

(4)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

1.公示

招聘單位和梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行審核，并報(bào)梧州市萬秀區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在梧州人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.聘用

(1)公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘單位同意，報(bào)梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局審核、批準(zhǔn)后，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同(服務(wù)期限不得少于5年)，實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(2)聘用人員試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘新進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律制度，并由梧州市萬秀區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程跟蹤監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照規(guī)辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

1.咨詢電話：

梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局(0774-3866595)

梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局(0774-3886628)。

2.監(jiān)督電話：

梧州市萬秀區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局(0774-2024563)

相關(guān)網(wǎng)站：梧州人才網(wǎng)

本《公告》由梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：梧州市萬秀區(qū)2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員的公告

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2016年度梧州市萬秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表.doc

2016年度梧州市萬秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

梧州市萬秀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）