3、應(yīng)聘人員須填寫《定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2)、《定遠(yuǎn)縣總醫(yī)院招聘碩士研究生報(bào)名資格審查表》(附件3)，提交一寸近期正面免冠同底照片四張。

4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1(免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位不受此限制)，對(duì)少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到3:1開考比例的，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局同意后，可按2:1開考。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人員一經(jīng)確認(rèn)報(bào)考崗位，不得改報(bào)其他崗位;被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月10日工作時(shí)間到定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)股改報(bào)其他符合條件的崗位。

5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，面試每人收取80元面試費(fèi)用。

享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活金證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

7、參加報(bào)考的應(yīng)聘人員務(wù)必于2016年7月21日至22日工作時(shí)間持本人有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》兩科。

2、筆試內(nèi)容?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、國(guó)情、省情和寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年7月 23日。具體安排為：

上午：08:00—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》

筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占40%)與《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》(占60%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用或面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)局、各招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍?？h總醫(yī)院2016055崗位和縣廣播電視臺(tái)2016030崗位需面試。(具體需面試崗位詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》，沒(méi)有注明需面試的崗位只需筆試)?？h總醫(yī)院免筆試的碩士研究生崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試，縣廣播電視臺(tái)需面試的崗位報(bào)考人員按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序?？h總醫(yī)院招聘的碩士研究生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。縣廣播電視臺(tái)招聘的播音主持人崗位面試主要測(cè)評(píng)專業(yè)知識(shí)和綜合分析能力、解決問(wèn)題能力和計(jì)劃組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表，具體辦法在面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

5、考試成績(jī)計(jì)算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī);免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生崗位面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī);縣廣播電視臺(tái)招聘的播音與主持人崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占40%)與面試成績(jī)(占60%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，只需筆試的應(yīng)聘人員，成績(jī)合成后相同的，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;參加筆試和面試的縣廣播電視臺(tái)應(yīng)聘人員，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）