為做好公開招聘5名編制外辦稅服務(wù)廳前臺(tái)工作人員考察工作，按照招聘簡(jiǎn)章和有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、確定考察對(duì)象

根據(jù)考試綜合成績(jī)排名，按照擬招聘職位1:1的比例，確定5人為考察對(duì)象, 面向社會(huì)公布(成績(jī)表中前五名確定為考察對(duì)象)。

二、考察的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點(diǎn)和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況，還要對(duì)考察對(duì)象是否符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件進(jìn)行資格復(fù)審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：

1、參與過(guò)非法組織，或從事其他非法活動(dòng)的;

2、泄露國(guó)家機(jī)密或工作機(jī)密的;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

5、正在接受審查尚未結(jié)案的;

6、不能確保最低兩年服務(wù)期限的;

7、現(xiàn)役軍人;

8、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位;

9、不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等;

10、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;

11、未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料，如：學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)到證等證書取得時(shí)間，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時(shí)間等;

12、有其他不得聘用為工作人員情形的。

三、考察的主要方法

考察工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對(duì)考察對(duì)象是否符合《簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，采取多種形式評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。

考察的主要方法：

1、成立考察組?？疾旖M組長(zhǎng)由縣局黨組書記、局長(zhǎng)柳毅擔(dān)任，其他領(lǐng)導(dǎo)班子任副組長(zhǎng)，監(jiān)察室主任、人事教育科科長(zhǎng)為考察組成員。

2、提前聯(lián)系，考察對(duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或出具考察對(duì)象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章)，提供被考察人檔案;考察對(duì)象為未就業(yè)人員的，要求其戶口所在地或居住地社區(qū)出具鑒定材料，并由戶籍所在地派出所出具無(wú)違法犯罪證明。

3、實(shí)地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進(jìn)一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于3人。 實(shí)地考察后，考察組要與考察對(duì)象單獨(dú)談話，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解，聽取考察對(duì)象意見和建議。

4、查閱考察對(duì)象人事檔案及有關(guān)資料，對(duì)照招聘條件，復(fù)查考察對(duì)象畢業(yè)證書、戶口本等材料，主要審查考察對(duì)象是否符合招聘條件、有沒有受過(guò)處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及年度考核情況等。要注意查看考察對(duì)象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問(wèn)題。

5、綜合分析評(píng)價(jià)。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、人崗相適的原則，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn);既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步判斷考察對(duì)象是否符合招聘條件，是否能夠勝任大廳前臺(tái)工作崗位，并提出是否聘用的意見。

6、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問(wèn)題需要研究解決的，要及時(shí)提出并按規(guī)定研究處理。

四、考察要求及結(jié)果運(yùn)用

在考察過(guò)程中，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，要嚴(yán)格考察標(biāo)準(zhǔn)，尤其對(duì)不合格人員的確定，要做到事實(shí)清楚，有據(jù)可查，嚴(yán)禁在考察中徇私舞弊，隱瞞真實(shí)情況，對(duì)違反組織紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。

本次考察對(duì)象若因自身原因或不能在竹溪縣地稅局工作服務(wù)最低年限2年放棄錄用的，可在綜合成績(jī)前10名人員中擇優(yōu)錄用。

原標(biāo)題：竹溪縣地稅局公開招聘勞務(wù)派遣前臺(tái)工作人員考察工作實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

竹溪縣地稅局招聘考試成績(jī)表.xls

竹溪縣地稅局人事教育科

2016年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）