(二)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試，由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

1.公共科目筆試

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，其中衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%，分值為100分。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，分值為100分。

2.專業(yè)科目測(cè)試

報(bào)考職員崗位專業(yè)科目?jī)?nèi)容只測(cè)試《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;

報(bào)考附件1中的崗位為專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)科目分為筆試和醫(yī)院考核兩個(gè)部分，專業(yè)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。醫(yī)院考核采取實(shí)作考試的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容為招聘崗位所列專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，分值100分。專業(yè)筆試成績(jī)占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的65%，醫(yī)院考核成績(jī)占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的35%。

醫(yī)院考核時(shí)間另行通知。

報(bào)考附件2中的崗位為專業(yè)技術(shù)人員的，考試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。考試均采取筆試閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。

筆試時(shí)間為2016年5月28日。

筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī);凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，進(jìn)入面試人員的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

凡考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試有1項(xiàng)缺考的，取消面試資格;經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分及以上為合格?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社會(huì)局備案。

面試時(shí)間另行通知。

4.考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%

公開招聘成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)按從到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和、面試成績(jī)、醫(yī)院考核成績(jī)高者。若仍相同則組織加試，以加試成績(jī)高者。

體檢由區(qū)人力社會(huì)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在報(bào)考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考試考核成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單等均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公布，公布時(shí)間請(qǐng)留意考場(chǎng)板書內(nèi)容。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校或工作單位、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

（責(zé)任編輯：李明）