筆試時間：初定2016年5月21日上午(具體時間及地點詳見《準(zhǔn)考證》)。

2.面試。以筆試總成績，按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)以1:3的面試比例，在報考同一崗位人員中，從到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。參加面試人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(按四舍五入法處理)?？忌缬腥笨辑h(huán)節(jié)，不得進入下一輪程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試的時間和地點另行通知。

(三)考察

面試合格人員的考察參照《重慶市從村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕168號)實施?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報名資格進行復(fù)審，考察且資格復(fù)審合格的人員方能進入體檢。

(四)體檢

體檢人選按考生綜合成績(計算公式：綜合成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，各分項得分按比例計算后以實際得數(shù)計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法)從高到低順序等額確定。進入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時，依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若筆試成績相同時，則以公共科目、專業(yè)科目成績高低依次確定。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等政策規(guī)定執(zhí)行。體檢的時間另行通知，體檢費用由參加體檢者自行承擔(dān)。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按報考同一崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

(五)公示

擬聘用人員通過張榜并同步在重慶人力資源和社會網(wǎng)和酉陽人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日，考生可登陸上述網(wǎng)站查詢。公示內(nèi)容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由縣編辦提供4個有空缺編制崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位崗位，擬聘用人員按綜合成績由高到低的先后順序分別選崗，綜合成績并列時，則按本簡章確定體檢人選的原則處理。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約金。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件、自動放棄聘用資格等情況時，其缺額可按報考同一崗位其他考生的綜合成績從到低分依次進行遞補，若出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

從村、社區(qū)干部中考試招聘事業(yè)單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各報考人員要如實提交、填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或錄用資格?？h委組織部、縣人力社保局要嚴(yán)格按照招聘相關(guān)程序開展，認(rèn)真組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進行。如有違犯考試相關(guān)規(guī)定的行為，要堅決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：酉陽自治縣2016年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年酉陽自治縣從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2016年酉陽自治縣從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）