(三)面試

通過資格復(fù)審的考生，參加面試。

面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣招聘工作辦公室在開陽(yáng)人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行公布(開陽(yáng)縣電視臺(tái)招聘崗位進(jìn)行崗位能力測(cè)試，方案另行通知)。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，考生成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘辦指定在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)?？忌鷮?duì)復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由縣招聘工作辦公室研究確定。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘工作辦公室在開陽(yáng)人才招聘網(wǎng)上通知。

七、考察政審

縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議或意見。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn);其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;是否有國(guó)家相關(guān)職能部門規(guī)定不能聘用的情況。

在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在開陽(yáng)人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行為期7天公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、考試成績(jī)等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)構(gòu)備案。

九、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)各界和輿論監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-87253470(招聘辦)

監(jiān)督電話：0851-87221314(縣紀(jì)委)

(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容)都將在開陽(yáng)人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(五)本《簡(jiǎn)章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局。

原標(biāo)題：開陽(yáng)縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年開陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

（責(zé)任編輯：李明）