10:00-12：00 《綜合應(yīng)用能力》

兩科目筆試試卷為合訂本，考試時間分別計算。

筆試地點設(shè)在烏蘭浩特市。具體地址詳見準考證。應(yīng)聘人員憑身份證(或護照)和準考證參加筆試。

筆試準考證打印時間為2016年5月16日9時–2016年5月20日16時，逾期不候。

4、筆試成績計算

考生筆試成績計算公式為：

筆試成績=(《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5)×50%+(《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%

對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

六、資格復(fù)審

1、盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由盟委組織部、盟人力資源和社會局負責(zé)，旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由旗縣市委組織部和旗縣市人力資源和社會局負責(zé)。資格復(fù)審的時間、地點、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報電話等詳細內(nèi)容，提前7天在報名網(wǎng)站上公告。

2、根據(jù)筆試成績高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進入資格復(fù)審人數(shù)1：3的比例確定進入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復(fù)審)，名單在報名網(wǎng)站上公布。

3、資格復(fù)審及遞補后達不到3∶1面試比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)，經(jīng)招聘單位申請，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當降低面試開考比例。

4、資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人填錯民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

5、進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其資格復(fù)審資格。

6、應(yīng)聘人員須攜帶《報名登記表》(一式兩份)、身份證(或護照)、戶口薄(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

參加高考時為興安盟戶籍的應(yīng)聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

“項目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

7、凡在資格復(fù)審時不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。

七、面試

1、面試由盟根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定面試工作方案，在面試工作開始前7天，報盟人力資源和社會局審核批準后組織實施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等的方式進行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當場向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語作答;其他崗位應(yīng)聘人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

6、對于實際到場參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試最低分數(shù)線(60分)，方可進入下一環(huán)節(jié);對于實際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

八、公布考試總成績

1、考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

2、應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

九、體檢與考察

1、按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。進入體檢的應(yīng)聘人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由盟委組織部、盟人力資源和社會局組織。旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由旗縣市委組織部、旗縣市人力資源和社會局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。

3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）