資格審查合格人員名單將在淄博市衛(wèi)生人才網(wǎng)發(fā)布。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

考試由招聘單位主管部門采取直接面試的方式組織實(shí)施，面試工作方案和面試人員名單在考試開始之前7天報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。具體時(shí)間及要求以面試公告為準(zhǔn)。

面試成績即為考試成績，總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

根據(jù)考試成績，分崗位由到低分按照1:3的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員(未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格)。

(四)考察體檢

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

1、考察：招聘單位主管部門組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察。考察內(nèi)容主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。考察可采取查閱檔案及原始材料、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行全面考察評價(jià)。

考察結(jié)束后，單位或考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料，經(jīng)主管部門研究后提出聘用意見，并撰寫《考察工作報(bào)告》。

2、體檢：體檢由招聘單位主管部門在縣級以上綜合性醫(yī)院組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

(五)公示和聘用

公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)《考察工作報(bào)告》及有關(guān)材料，對擬聘用人選進(jìn)行審核，研究確定擬聘用人員。對于資格審查、考察、審核和體檢合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)(sdzb.hrss.gov.cn)公示7個(gè)工作日。

公示無異議且符合聘用條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。

對于確定的聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

咨詢電話：市衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科0533-2773235

監(jiān)督電話：市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐第八紀(jì)檢組、監(jiān)察室0533-2313507

本公告由淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才公告

點(diǎn)擊下載>>>附件1-6

1、2016年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才崗位一覽表

2、2016年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才報(bào)名表

3、2016年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才誠信承諾書

4、國家重點(diǎn)學(xué)科名單

5、高等特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單

6、2016年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才單位郵箱及聯(lián)系方式

淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

2016年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）