為進(jìn)一步推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，健全和完善市場(chǎng)化選聘工作機(jī)制，加強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向全社會(huì)，采取公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式，招聘高級(jí)管理人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

(一)招聘人數(shù)：1人。

(二)招聘崗位：招商(運(yùn)營(yíng))總監(jiān)。

二、招聘要求

參與選聘的人員需同時(shí)滿(mǎn)足以下基本條件和資格條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，服從安排，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)和不良行為記錄;

4.年齡在40周歲以下(條件特別者，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲);

5.身體健康，責(zé)任心強(qiáng);

6.凡屬下列情形之一者不得報(bào)名：

(1)曾被追究刑事責(zé)任的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(3)曾被開(kāi)除公職的人員;

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(6)有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的人員。

(二)資格條件

1.碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且具有5年以上工作經(jīng)歷;本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，且具有10年以上工作經(jīng)歷;所學(xué)專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)或管理學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;

3.熟悉開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、會(huì)資本運(yùn)作、善商務(wù)洽談，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.其他與開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的優(yōu)勢(shì)條件。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次選聘信息通過(guò)岢嵐縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.xzkl.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式和時(shí)間

報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱為：kelanjingjikaifaqu@163.com。

報(bào)名時(shí)間：2024年12月26日至2025年1月1日(共7日)。

2.報(bào)名材料

(1)《岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名信息表》電子版及簽字掃描版;

(2)本人有效身份證件、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告等;

(3)工作履歷證明(提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件);

(4)在職人員還需提供所在單位的同意報(bào)考證明并加蓋公章。

(5)近期1寸紅底證件電子照片(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px);

(6)其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料掃描件(有關(guān)論文、論著和專(zhuān)利材料、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等);

(7)個(gè)人履歷簡(jiǎn)況、從業(yè)以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)材料(應(yīng)聘人員所提供的工作業(yè)績(jī)成果材料，涉及與選聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)請(qǐng)重點(diǎn)描述)。

以上材料請(qǐng)掃描成PDF文件，并打包為一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請(qǐng)標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查

按照?qǐng)?bào)名資格條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格人員，通過(guò)電話(huà)、短信等方式發(fā)送參加綜合測(cè)評(píng)與面試通知。

(四)綜合測(cè)評(píng)與面試

資格審查合格的方可參加綜合測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)與擬選聘職位的比例不低于5：1，不達(dá)5:1的另行通知。

綜合測(cè)評(píng)和面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)成果、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿(mǎn)分100分。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，為60分，達(dá)不到面試合格線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。

面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字的《岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名信息表》參加，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與背景調(diào)查

根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，由到低分組織體檢與背景調(diào)查。

1.體檢

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格者，確定為背景調(diào)查人選;對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補(bǔ)。

2.背景調(diào)查

全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。

(六)確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)忻州市人社局、忻州市商務(wù)局審核，并報(bào)忻州市委組織部備案后，將擬聘人員名單在選聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)通過(guò)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，聘期三年。試用期3個(gè)月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)聘任人員沒(méi)有行政級(jí)別，不受編制、職數(shù)限制，實(shí)行合同契約化管理。

(二)簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等;簽訂合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

(三)聘期屆滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，否則視為自動(dòng)解聘。

(四)薪酬待遇簽訂聘用合同時(shí)具體商談。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次選聘嚴(yán)格按照公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，維護(hù)選聘工作的性、公正性、嚴(yán)肅性。忻州市人社局、忻州市商務(wù)局全程參與監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話(huà)向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查。凡違法亂紀(jì)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘者資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

本公告由岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：點(diǎn)擊查看

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0350—3308678、0350—3333617(上午 9:00-12:00，下午 15:00-18:00)

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1、岢嵐開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表

岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年12月25日

原標(biāo)題:岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員的公告

文章來(lái)源:http://www.xzkl.gov.cn/zwyw/tzgg/202412/t20241225_4040922.html

（責(zé)任編輯：李明）