(四)資格復審

按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬“服務基層項目”人員的，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

(4)機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。同時，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)。

資格復審時間、地點，另行通知。

(五)面試

1、統(tǒng)一采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調及應變能力和舉止儀表等綜合素質及潛能。

2、面試人員確定。根據招聘崗位計劃數，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依據筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。

實際進入面試人員未達到規(guī)定比例、少于或等于崗位招聘計劃數的，可按照該招聘崗位當日參加同一考場面試考生的平均分數，確定為該崗位面試的最低分數線，也可提前設定面試最低分數線。具體確定方式在面試實施方案中明確。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

(六)成績合成

本次招聘筆試成績和面試成績各占50%。總成績計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察人員(如報考人員最終成績相同，則依次以：A、筆試成績分高者;B、筆試考試主觀題分高者)。

報考人員考試最終成績根據統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在靈璧縣人力資源和社會局網站上公布。

(七)體檢考察

體檢和考察由靈璧縣人力資源和社會局負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各進行一次。擬聘人員公示結束，不再遞補。

(八)公示

體檢、考察結束后，由縣直各招聘單位或主管部門依據招聘公告規(guī)定的要求和報考人員的考試、考察和體檢結果，集體研究確定擬聘人員，報縣人力資源和社會局。在靈璧縣人民政府網(http://www.lingbi.gov.cn/)進行公示,公示時間為7天。公示后，擬聘用人員如有放棄，將記入誠信檔案。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

(九)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、紀律與監(jiān)督。

本次招聘工作在靈璧縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組領導下進行，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)有關規(guī)定，在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，將給予嚴肅處理。

本次招聘統(tǒng)一由省組織筆試，省委組織部、省人力資源和社會廳不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由靈璧縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0557-6021161(縣人社局事業(yè)股)

報名咨詢電話：0557-6081663(縣)

監(jiān)督舉報電話：0557-6037061(縣紀委監(jiān)察局)

考務咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院)

招聘單位咨詢電話詳見附件《招聘崗位表》

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2016年宿州市靈璧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年宿州市靈璧縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

中共靈璧縣委組織部

靈璧縣人力資源和社會局

2016年4月14日

（責任編輯：李明）