2016山東萊州市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗）

(一)筆試

1、筆試科目和時(shí)間

各類(lèi)招聘崗位筆試均考一科。

綜合類(lèi)A崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作，筆試時(shí)間為2016年5月7日上午9:00-11:30。

醫(yī)療類(lèi)B、藥學(xué)類(lèi)C、檢驗(yàn)類(lèi)D、中醫(yī)類(lèi)E、護(hù)理類(lèi)F等崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題，筆試時(shí)間為2016年5月7日下午14:00-16:30。

教育類(lèi)G崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試時(shí)間為2016年5月7日下午14：00-16:30。

2、進(jìn)入面試范圍人員的確定

筆試成績(jī)可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況確定筆試成績(jī)合格線(xiàn)。在筆試成績(jī)合格線(xiàn)內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按以下比例確定：招聘計(jì)劃在4(含)人以下的按1:3的比例確定(其中萊州廣播電視臺(tái)電視節(jié)目主持崗位按1:5比例)，招聘計(jì)劃在5(含)-15人的，按1:2的比例確定，招聘計(jì)劃15(含)人以上的，按1:1.5的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試成績(jī)合格線(xiàn)、進(jìn)入面試范圍人員名單在考務(wù)信息查詢(xún)網(wǎng)站上公布。

(二)面試

進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函?2008?13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

應(yīng)聘綜合類(lèi)A電視節(jié)目主持崗位的，面試采取試播的方式;應(yīng)聘綜合類(lèi)A教練員崗位的，面試采取室外操訓(xùn)的方式;綜合類(lèi)A其他崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。應(yīng)聘醫(yī)療類(lèi)B西醫(yī)醫(yī)師(不含限研究生學(xué)歷崗位)、護(hù)理類(lèi)F崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護(hù)理基本操作測(cè)試方式;應(yīng)聘醫(yī)療類(lèi)B其他崗位、藥學(xué)類(lèi)C崗位、檢驗(yàn)類(lèi)D崗位、中醫(yī)類(lèi)E崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘教育類(lèi)G崗位的，采取講課測(cè)試方式。面試實(shí)行百分制。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。面試時(shí)間等具體事宜另行通知。

考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘崗位由到低分按招聘計(jì)劃1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在考務(wù)信息查詢(xún)網(wǎng)站上公布。

五、考察和體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門(mén)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的(當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

六、聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在考務(wù)信息查詢(xún)網(wǎng)站上公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

聘用人員是應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù);如果不能如期畢業(yè)，或無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位人員，具體聘用崗位結(jié)合鎮(zhèn)街人員結(jié)構(gòu)比例等情況采取“先選”的辦法確定。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位和教育類(lèi)G教師崗位的新聘用人員最低服務(wù)年限為3-5年(含試用期)。

七、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由萊州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

萊州市人力資源和社會(huì)局 0535-2222633

萊州市教育體育局 0535-2212359

萊州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 0535-2260230

報(bào)名期間技術(shù)支持電話(huà)：0535-6683333

監(jiān)督電話(huà)：0535-3458383

考務(wù)信息查詢(xún)網(wǎng)站：萊州市人力資源和社會(huì)局

(http://www.lzrsj.gov.cn/)

原標(biāo)題：萊州市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016年萊州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xls