體檢公告由各市區(qū)公務(wù)員主管部門在市區(qū)人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。

體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過2次。

考察工作由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市區(qū)、縣組織、人社(公務(wù)員局)、紀(jì)檢等部門組成考察組具體組織實(shí)施。

(一)面向村(社區(qū))干部、勞模招考職位人員的考察、體檢

1.考察

面向村(社區(qū))干部、勞模職位招考的參加面試人員，全部確定為考察對象。

面向村(社區(qū))干部、勞模招考職位人員的考察按百分制量化打分的方式由各市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。考察突出工作實(shí)績，注重政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、公民道德和職業(yè)道德等內(nèi)容，對村(社區(qū))干部考察，還突出所在村(社區(qū))近3年內(nèi)目標(biāo)責(zé)任考核(包括本村升級晉檔、社區(qū)評星定級情況)和黨員群眾滿意度等內(nèi)容。

考察中有三分之一群眾對考察對象不滿意的，不得列為擬錄用人員。

2.確定進(jìn)入體檢人員

按與職位錄用計(jì)劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。

綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×40%+面試成績×40%+考核考察成績×20%。

對于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)，只有1人參加面試，其綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢;有2人參加面試的，先以綜合成績排序，綜合成績第一名進(jìn)入體檢，如第2名考生綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，則進(jìn)入體檢;如本市區(qū)無同類職位人員作為參照的，其綜合成績高于全省同類其他職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢。

綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。

對體檢合格人員，由職位所在縣確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)錄用職位。其中對于縣合并形成的職位，按照擬錄用人員現(xiàn)工作單位或戶籍所在縣確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)錄用職位，如擬錄用人員現(xiàn)工作單位或戶籍所在縣不在該職位的縣，則由市委組織部指定該職位有關(guān)縣級組織部門確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)錄用職位。市級組織部門將擬錄用人員的職位審核匯總后，及時報(bào)省委組織部進(jìn)行公示。

以市區(qū)為單位，面向村(社區(qū))干部、勞模招考職位進(jìn)入公示環(huán)節(jié)之后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

(二)面向工人農(nóng)民招考職位人員的體檢、考察

1.確定進(jìn)入體檢人員

以與職位錄用計(jì)劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。

綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×60%+面試成績×40%。

對于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實(shí)際參加面試人員平均成績，則進(jìn)入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實(shí)際參加面試人員平均面試成績,則進(jìn)入體檢;如同一面試考場無同類人員(指區(qū)分工人農(nóng)民、村社區(qū)干部勞模)作為參照，其面試成績高于全省當(dāng)場次同類職位的實(shí)際參加面試人員的總平均面試成績的，進(jìn)入體檢。

綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。

面向工人農(nóng)民招考職位人員的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結(jié)論。

考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。

以市區(qū)為單位，考察工作開始之后(包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié))所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

對因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，一時難以核實(shí)清楚的考察對象，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩90日作出考察結(jié)論。

對于考察前或考察期間有舉報(bào)反映考生報(bào)名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務(wù)員局要認(rèn)真組織調(diào)查，及時答復(fù)舉報(bào)人。對一時難以核實(shí)清楚的須經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后暫緩30日作出考察結(jié)論。

上述調(diào)查或司法程序在暫緩作出考察結(jié)論期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的錄用程序。

對考察合格人員，由有關(guān)縣人社部門根據(jù)擬錄用人員戶籍地、現(xiàn)工作單位所在地，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政編制、職位空缺等情況，確定錄用職位，報(bào)經(jīng)市區(qū)公務(wù)員局(人社局)審核匯總后上報(bào)省公務(wù)員局。

八、公示與錄用

省委組織部、省公務(wù)員局對擬錄用人員將在省政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示。同時，各市、縣公務(wù)員主管部門在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天。

公示期間有舉報(bào)反映的，經(jīng)查證屬實(shí)后取消其錄用資格。公示后一個月內(nèi)難以作出調(diào)查結(jié)論的，終止錄用程序。

公示結(jié)束無異議的擬錄用人員，由省委組織部、省公務(wù)員局印發(fā)錄用通知文件，各市委組織部、市公務(wù)員局按照確定的職位歸屬，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

新錄用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的予以任職、登記;試用期滿考核不合格的，取消錄用。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)5年服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)入上級機(jī)關(guān)或報(bào)考上級機(jī)關(guān)公務(wù)員，不得參加事業(yè)單位招聘考試。

九、紀(jì)律要求

為了考試錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明性，各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真抓好落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報(bào)。各市區(qū)要廣泛宣傳動員，積極主動地為報(bào)考人員服務(wù)，同時要嚴(yán)把推薦報(bào)名關(guān)。參與考試錄用工作的人員，必須嚴(yán)格遵守公務(wù)員考試錄用紀(jì)律，堅(jiān)持原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

報(bào)考人員提交的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，對提供虛假年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明、勞動關(guān)系證明、表彰證書、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，5年內(nèi)不得報(bào)考我省各類公務(wù)員考試;推薦過程全程記錄，對提供虛假證明的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)肅處里，追究相關(guān)責(zé)任。

十、重要提示

1.本次考試公告及《報(bào)考指南》中有關(guān)未盡事宜，由省考試錄用公務(wù)員工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等程序的必須憑證，請予妥善保存。

原標(biāo)題：陜西省2016年從工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員公告

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2016年陜西省從工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報(bào)名申請表

2016年陜西省從村（社區(qū)）干部勞模中考試錄用公務(wù)員職位表

2016年陜西省從工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員職位表

2016年陜西黨群等系統(tǒng)中央單位評比達(dá)標(biāo)表彰活動保留項(xiàng)目的通告等相關(guān)附件

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會廳

陜西省公務(wù)員局

2016年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）