2016年湖北省黃石市西塞山區(qū)公開招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)西塞山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展，中共西塞山區(qū)委、西塞山區(qū)人民政府同意，西塞山區(qū)財(cái)政局、西塞山區(qū)投融資局、西塞山區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局?jǐn)M面向社會公開招聘工作人員13名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘對象基本條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(二)具有良好的品行，無違紀(jì)違法行為;

　　(三)符合招聘職位要求的資格條件;

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　二、招聘崗位及要求

　　(一)財(cái)政局工作人員3名

　　全日制普通院校經(jīng)濟(jì)類(會計(jì)、金融、財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)管理)大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在45周歲以下(1971年7月31日以后出生)，薪酬待遇3500—4000元/月。

　　(二)投融資局工作人員6名

　　1、職業(yè)經(jīng)理人1名，具有大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40周歲以下(1976年7月31日以后出生)，從事金融行業(yè)工作5年以上，具有政府融資平臺工作經(jīng)驗(yàn)者(需提供相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績證明)，薪酬待遇15萬元/年。

　　2、融資管理人員1名，具有大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40周歲以下(1976年7月31日以后出生)，從事金融行業(yè)工作2年及以上(需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明)，薪酬待遇4000元/月，一經(jīng)錄用，工資可適當(dāng)上浮。

　　3、資產(chǎn)經(jīng)營管理人員1名，具有大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40周歲以下(1976年7月31日以后出生)，從事資產(chǎn)經(jīng)營工作2年及以上，在置業(yè)公司從事資產(chǎn)經(jīng)營工作者(需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明)，薪酬待遇3500—4000元/月。

　　4、財(cái)務(wù)人員2名，具有大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40周歲以下(1976年7月31日以后出生)，從事財(cái)務(wù)工作2年及以上，并持有會計(jì)資格證書，具有中級職稱者(需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明及會計(jì)從業(yè)資格證)，薪酬待遇3500—4000元/月。

　　5、工程建設(shè)管理人員1名，具有大專及以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40周歲以下(1976年7月31日以后出生)，從事工程建設(shè)管理工作2年及以上，并持有工程建設(shè)類從業(yè)資格證(需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明及工程建設(shè)類從業(yè)資格證)，薪酬待遇4000元/月。

　　(三)食品藥品監(jiān)督管理局4名

　　全日制普通院校(食品工程類、法學(xué)類、藥學(xué)類、體育類)大專及以上學(xué)歷，男性，年齡在30周歲以下(1986年7月31日以后出生)，敢于同不良社會現(xiàn)象作斗爭，有執(zhí)法監(jiān)管經(jīng)歷者，薪酬待遇3000—3500元/月。

　　三、招聘程序

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年2月14日—3月13日

　　上午8:00—11:00 下午14:30—17:00(節(jié)假日除外)

　　2、報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到區(qū)人事辦902室進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，并進(jìn)行資格初審。資格初審需提供以下材料：(1)《黃石市西塞山區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》原件1份;(2)戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;(3)從事本專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料及用工單位發(fā)放工資復(fù)印件(加蓋財(cái)務(wù)公章)，由所在單位人事或行政主管部門審核蓋章;(4)由當(dāng)?shù)嘏沙鏊?公安分局)出示的無犯罪記錄證明;(5)與報(bào)名表相同一寸照片2張。

　　資格初審合格的，發(fā)放《面試通知書》。

　　3、面試

　　面試由專家評委會組織進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

　　4、考察

　　按面試入圍人員1∶2的比例進(jìn)行考察?？疾觳扇∽咴L調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。

　　5、確定人選

　　考察結(jié)束后，研究確定擬聘人員。如應(yīng)聘人員中無適合職位要求的，招聘方有權(quán)放棄該職位的招聘計(jì)劃。

　　6、體檢

　　由相關(guān)部門組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、公示及聘用

　　體檢合格的擬聘人員，將進(jìn)行為期7天的公示。公示無異議后，予以聘用。

　　四、聯(lián)系方式