總成績和進入體檢人員名單在人事處網(wǎng)站和天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)中公布。

(4)心理測試。心理測試具體時間地點以通知為準(zhǔn)，采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入考試成績。

其他專業(yè)性較強的碩士專技崗 采用筆試、面試及心理測試等環(huán)節(jié)的考核，其中筆試和面試各占總成績的50%。

(1)筆試 主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。

筆試時間：擬定2016年4月，具體安排見人事處網(wǎng)站和我校公招系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證入場，遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入面試人員名單在人事處網(wǎng)站和公開招聘系統(tǒng)中公布。

(2)面試 筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，可根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

面試時間：擬定2016年5月，具體時間、地點另行通知。

總成績和進入體檢人員名單在人事處網(wǎng)站和天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)中公布。

(3)心理測試 心理測試具體時間地點以通知為準(zhǔn)，采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入考試成績。

(七)體檢與考察

1.體檢 根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加體檢人選，需參加由統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。

2.考察(碩士專技崗) 考察方式：與被考察人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5個工作日，被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)查。

(八)公示、聘用、試用及待遇

根據(jù)考試、考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘人員及崗位在市人力社保局、天津農(nóng)學(xué)院人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，取消其錄用資格。錄用人員與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為四年(碩士學(xué)位崗位含試用期3個月)，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)需要，從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格。

公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作;要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng);要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。

咨詢電話：022-23792904

聯(lián)系人： 韓老師

監(jiān)督電話：022-23786539

原標(biāo)題：天津農(nóng)學(xué)院2016年公開招聘工作人員實施方案

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2016年天津農(nóng)學(xué)院崗位計劃表

天津農(nóng)學(xué)院人事處

2016年1月

（責(zé)任編輯：李明）