(2)資格復審

筆試結(jié)束7個工作日內(nèi)，筆試成績將在人力資源處網(wǎng)公布，同時公布資格審查時間地點，進入面試人員請及時登錄我校招聘系統(tǒng)確認面試信息，并準備面試資格材料。面試人員參加資格審查應攜帶的材料的原件及復印件：

資格復審材料：將個人信息表(包括個人照片、經(jīng)歷等各種信息，在我校招聘系統(tǒng)網(wǎng)站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印網(wǎng)頁，不可復制到word中打印，務必提供)、身份證、筆試準考證、自大學起至學歷的畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)研究生還需提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)推薦表)、所在單位的同意報考證明(在職人員須提供)、本人簡歷、四六級證書、黨員證明(輔導員崗提供)等材料原件準備好，并將所有復印件按照以上順序排列，裝訂。持國外學位的還需提供留學歸國人員證明、學歷學位認證及學位證書。

另外將采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入成績。心理測試時間地點另行通知。

特別提示：未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

(3)面試

面試資格審核后，將通過審核人員按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分數(shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，可根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

面試方式：

①輔導員崗、實驗崗：結(jié)構(gòu)化面談。

②藝術(shù)、體育教師崗：面談+技能測試。面談包括：自我介紹、試講、問答等環(huán)節(jié);技能測試主要測試與崗位相關的專業(yè)技能。

面試時間：另行通知，屆時請考生登錄人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目查詢具體時間、地點。

筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。其中面試成績由面談成績和技能測試成績按7：3的比例合成，不進行技能測試的崗位，面談成績即為面試成績。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績和進入體檢人員名單在人力資源處網(wǎng)站和公開招聘系統(tǒng)中公布，請考生及時查看。

(六)體檢與考察

1.根據(jù)考核或考試、面試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1：1等額確定參加體檢人選，需參加由組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，費用自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由組織崗位實踐考察，考察內(nèi)容主要是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況。同時對應聘者的資格條件進行復查。

考察周期一般為5-10個工作日，請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。

(七)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察(考試、考核和考察)結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和人力資源處網(wǎng)站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人選報上級部門審核備案后，給擬聘用人員辦理相關入職手續(xù)，未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，有權(quán)取消其錄用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為三年(含試用期半年)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關政策執(zhí)行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)需要，從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

擬聘人員需在公示期滿一年內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

六、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實取消應聘資格。

公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。

人力資源處網(wǎng)站招聘欄目：http://hr.tust.edu.cn/zpyj/

咨詢電話(人力資源處)：022-60273330

聯(lián)系人：王老師

舉報、投訴電話(校紀委)：022-60272252

原標題：天津科技大學2016年公開招聘工作人員實施方案

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2016年天津科技大學博士專技崗需求表

天津科技大學

2016年1月15日

（責任編輯：李明）