2016內(nèi)蒙古鄂托克前旗招募機關(guān)事業(yè)單位蒙漢兼通雇用人員公告【招66人】

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識等內(nèi)容。

2.試卷由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計算，占總成績的60%。筆試試卷統(tǒng)一為蒙文卷，考生只能用蒙文答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字答卷的，按零分處理。

3.開考比例：招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報考人數(shù)未達到開考比例的，核減崗位招募計劃人數(shù)。

4.筆試時間：另行通知。

5.筆試地點：另行通知。

6.公布成績。

(五)面試

1.面試人員的確定。計劃招募人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招募人數(shù);核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計劃。對于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請，公開招募考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招募計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試。

2.面試由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力、專業(yè)知識等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最和最低分后的算術(shù)平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。

3.面試成績占總成績的40%。

4.面試時間和地點另行通知。

(六)計算總成績

筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)體檢和考察人員

1.按照每個崗位應(yīng)招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招募計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員體檢和考察范圍人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

2.確定考察人員

對確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬雇用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補。

3.公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀(jì)委、人力資源和社會局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(八)雇用

公示結(jié)束后，擬雇人員由旗人力資源和社會局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關(guān)雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此次招募工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗公開招募工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：高榮堂(旗人民政府常務(wù)副旗長)

副組長：阿拉騰寶(旗人大副主任)

圖婭(旗政協(xié)副主席)

成員由紀(jì)檢監(jiān)察局、人力資源和社會局、財政局等單位相關(guān)人員組成。

招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會局，辦公室主任由旗人力資源和社會局局長楊革命(兼)，辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負責(zé)招募事宜。

五、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責(zé)解釋。