(四)綜合排隊(duì)

按綜合成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績(jī)并列者，以面試成績(jī)排序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排列。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試×40%，綜合成績(jī)保留3位有效數(shù)字。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后于面試當(dāng)天向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

(五)體檢、考察

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

2、考察：考察采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

對(duì)體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿，無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)，對(duì)群眾反映和舉報(bào)查實(shí)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行半年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和審計(jì)局共同組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見(jiàn)?？己撕细裾撸瑘?bào)請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾撸∠赣?。聘用人員錄用后服務(wù)年限不得低于5年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：費(fèi)克仁(縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：史志國(guó)(政府副縣長(zhǎng))

成 員：楊丙坤(政府辦主任)

趙西安(人社局長(zhǎng))

郅新鎖(縣紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)察局長(zhǎng))

張喜平(財(cái)政局長(zhǎng))

寧雙保(編辦主任)

楊維勤(審計(jì)局長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

主 任：楊維勤(兼)

副主任：南彥武(人社局副局長(zhǎng))

任愛(ài)民(審計(jì)局副局長(zhǎng))

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜;人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查。審計(jì)局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問(wèn)題的查處;政府辦、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

六、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

(二)招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)應(yīng)試人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、其他

本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：

稷山縣審計(jì)局：15735905074

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-8646058

縣人社局：0359-5522403

本實(shí)施方案由稷山縣2015年公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

原標(biāo)題：稷山縣2015年公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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2015年稷山縣公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xlsx

2015年12月28日

（責(zé)任編輯：李明）