一、考試

(一) 筆試

筆試時間為2015年12月26日(星期六)上午9:30—11:00，具體地點詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求攜帶準(zhǔn)考證、身份證依時到指定地點參加筆試。

(二)面試

面試對象人數(shù)按照招聘崗位數(shù)1:3的比例在筆試合格人員中從到低分確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試加技能測試，主要考核應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析解決問題能力、計算機(jī)實際基本操作技能和崗位匹配性等。

面試時間、地點另行通知。

(三)綜合成績

3個網(wǎng)絡(luò)管理員崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+計算機(jī)技能測試×20%;

其余9個崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+計算機(jī)技能測試×10%;

綜合成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

二、體檢

(一)體檢對象

在綜合成績合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。

(二)體檢工作要求

體檢工作由用人單位在面試后的10個工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢程序、項目、紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目未能作出體檢合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復(fù)檢的書面申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

三、考察

用人單位須對且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。

四、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：

(一)面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;

(二)體檢人選放棄體檢或體檢不合格的;

(三)考察人選不合格被淘汰，或考察合格人員放棄錄用機(jī)會的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位根據(jù)崗位實際需求情況確定。

五、試用及聘用

人員聘用后，由用人單位組織試用，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的取消聘用資格?？忌赣煤笥萌藛挝徊惶峁┳∷?，須考生自理。

六、其他

本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

原標(biāo)題：2015年江門市蓬江區(qū)“邑門式”服務(wù)中心招聘工作須知

江門市蓬江區(qū)“邑門式”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月24日

（責(zé)任編輯：李明）