(三)資格審查

1、資料初審。根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并根據(jù)職位需求分布及報(bào)名情況等，擇智選擇資格復(fù)審人員名單。

2、資格復(fù)審。

通過(guò)資格初審的人員，于12月30日09:30至17:00到貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)(貴陽(yáng)市延安中路88號(hào))九樓貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員須帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū))、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。

考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

(四)面試

面試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，面試工作由貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)生態(tài)文明建設(shè)局主要負(fù)責(zé)，貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司相關(guān)部門(mén)人員參與。

(五)體檢

參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1比例，根據(jù)面試成績(jī)從到低分確定。體檢時(shí)間另行通知，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢不合格者不列為考察對(duì)象，按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，時(shí)間另行通知。

(六)考察

體檢合格人員，按成績(jī)從到低分順序，按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考察做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格;

1.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)不良嗜好;

2.熱愛(ài)本職工作，自愿從事森林消防工作，具有良好的身體素質(zhì)、道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，能夠保守工作秘密，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從工作安排，能堅(jiān)持正常工作;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，不得報(bào)名。

體檢、考察出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由招聘單位和用人單位研究決定。

(七)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘人員在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日。

(八)聘用及待遇

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的人員，確定為聘用人選。

本次經(jīng)招考聘用人員將按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司與派遣人員簽定勞動(dòng)合同，為聘用人員繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為聘用人員交繳五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金)，經(jīng)考評(píng)合格后正式聘用(試用期一個(gè)月)，月工資1600元+月考核獎(jiǎng)300元/月+享受年終獎(jiǎng)金待遇(年終績(jī)效獎(jiǎng)金12000元)+年工工資1500元+福利，單位可提供免費(fèi)食宿。

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)生態(tài)文明建設(shè)局招聘工作人員簡(jiǎn)章

2015年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）