同一崗位專業(yè)測試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3?1，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考生總成績按照筆試和專業(yè)測試成績5?5的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績中《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績高低順序排序)。

七、體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)局和縣人民武裝部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為考核對(duì)象;體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按筆試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、政治考核

政治考核由縣人力資源和社會(huì)局和縣人民武裝部負(fù)責(zé)組織安排。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考核時(shí)要成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考核意見。

經(jīng)考核合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考核不合格的人員取消其聘用資格?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、簽約聘用

對(duì)考核合格者，在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他相關(guān)事宜

本《公告》由縣人力資源和社會(huì)局和縣人民武裝部共同負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://fthrss.ft.gov.cn/)查詢。

監(jiān)督電話：0554-6635330、0554-8689703。

咨詢電話：0554-6635336、0554-8689711。

原標(biāo)題：2015年鳳臺(tái)縣人民武裝部公開招聘工作人員公告

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1.2015年鳳臺(tái)縣人民武裝部公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.2015年鳳臺(tái)縣人民武裝部公開招聘工作人員統(tǒng)一筆試考試大綱.doc

鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)局

鳳臺(tái)縣人民武裝部

2015年12月10日

（責(zé)任編輯：李明）