(三)報(bào)名手續(xù)

1、提交材料

2016年的畢業(yè)生憑出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張;非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張。

2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《百色市隆林各族自治縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表》一式兩份，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3、面試

(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試試題由自治縣人力資源和社會(huì)局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。

4.面試的組織與實(shí)施。

面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審定后，縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、考核與體檢

(一)體檢

1、面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會(huì)局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)考核

1、體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）