(2)確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核成績合格的考生中，從到低分按招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

(一)考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴格。

(二)每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

(三)每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

(四)考試題本一經(jīng)開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復使用。

六、考官組成

(一)緊缺人才招聘引進備選考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關的監(jiān)督下，在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生?？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程(試行)》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責”相關內(nèi)容執(zhí)行。

(二)考官組由3-5人組成?？脊僖詫I(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。

(三)主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。

七、成績公示

經(jīng)考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

八、錄用和管理辦法

(一)擬引進人員名單確定后，由市人社局、住建局、教育局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己?政審)工作由各主管部門負責。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。

(四)新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

(六)考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，凡市人社局、市住房和城鄉(xiāng)建設局、市教育局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，一切后果由考生個人承擔。

九、紀律要求

緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。

(一)根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。

1、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2、聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行，考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向市紀委反映，也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

十、未盡事宜另行通知。

十一、本方案由開遠市人力資源和社會局負責解釋，開遠市住房和城鄉(xiāng)建設局、開遠市教育局分別負責組織實施。

開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881;

開遠市住房和城鄉(xiāng)建設局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7223019;

開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831。

原標題：開遠市2016年住建系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章

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2016年開遠市住建、教育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls

開遠市人力資源和社會局

2015年12月1日

（責任編輯：李明）