三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證;②畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)法提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替);③近期1寸正面免冠照片2張;④《2015年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表》;⑤《應(yīng)聘意向協(xié)議書(shū)》。以上材料的原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等6個(gè)欽北區(qū)分別舉辦的2015年急需緊缺高層次人才招聘報(bào)名點(diǎn)。

3.報(bào)名時(shí)間。

綜合類(lèi)報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日至12月11日。

醫(yī)學(xué)類(lèi)報(bào)名時(shí)間：12月21日桂林醫(yī)學(xué)院舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì)和12月29日廣西醫(yī)科大學(xué)舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì)。

報(bào)名結(jié)束后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報(bào)名人員提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)名人員提供虛假材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。

四、面試對(duì)象、方式、時(shí)間及地點(diǎn)

(一)面試對(duì)象的確定。

1.綜合類(lèi)崗位。免公共科目筆試，招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例，即可進(jìn)行面試;招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)1：2及以上，達(dá)不到1：3比例的崗位，招聘單位又急需補(bǔ)充崗位人員的，經(jīng)2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1：1比例的崗位，不得開(kāi)考。

2.醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位。免公共科目筆試，對(duì)報(bào)考縣(市、區(qū))政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門(mén)審核同意，并經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)部門(mén)核準(zhǔn)，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

(2)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;

(3)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;

(4)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱(chēng)及以上的人員。

(二)面試方式。面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，綜合類(lèi)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位采取實(shí)際操作能力測(cè)試的面試方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)。初定2016年1月16日(如有改變，另行通知)，地點(diǎn)待定。

五、考核、體檢

(一)確定人選。面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

(二)考核?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章?？己朔譃楹细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(三)體檢。考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格或放棄體檢資格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按至低分依次遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)考核、體檢人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。

六、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由2015年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)欽北區(qū)人民政府審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

綜合類(lèi)崗位必須在所在的崗位工作服務(wù)不少于3年，期間不允許調(diào)動(dòng)，按規(guī)定辦理手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。

醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年，5年內(nèi)可通過(guò)競(jìng)聘上崗位在縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中合理流動(dòng)。按國(guó)家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。用編人員錄入縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，新聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）