1、競職演講。蘇木鎮(zhèn)召開由嘎查村“兩委”正職、部分嘎查村民代表參加的競職演講大會，并組成競聘演講評委會(建議評委會成員由1名旗委組織部領(lǐng)導(dǎo)、1名民政局分管領(lǐng)導(dǎo)、3名蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和20%的嘎查村“兩委”正職組成(“兩委”正職原則上從無報名人員的嘎查村中選))，對競聘人員進行評分。演講題目現(xiàn)場抽取，演講時間控制在8分鐘以內(nèi)。每位評委根據(jù)競聘人員演講情況現(xiàn)場進行打分，按照競聘人員得分情況，由高到低以1:2(1個崗位2名競聘人員)的比例確定考察人選。

2、組織考察。蘇木鎮(zhèn)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過談話了解、民主測評、廣泛征求群眾意見的方式，對進入考察范圍人員進行考察，全面準(zhǔn)確掌握競聘人員綜合情況，并經(jīng)蘇木鎮(zhèn)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最終確定選聘人選。

3、選聘公示。選聘人選要在嘎查村進行公示(公示期7天)接受群眾監(jiān)督。公示無異議的，正式確定為“本土大學(xué)生嘎查村干部”。

(七)頒發(fā)聘書(2015年11月9日—11日)

由蘇木鎮(zhèn)政府與被選聘“本土大學(xué)生嘎查村干部”簽訂聘用合同，頒發(fā)聘用書，每屆“本土大學(xué)生嘎查村干部”聘期為3年。

(八)上報備案(2015年11月13日前)

由蘇木鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一將選聘的本土大學(xué)生嘎查村干部名單及檔案資料上報旗委組織部備案。

(九)崗前培訓(xùn)

由旗委組織部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨校、農(nóng)牧業(yè)局等部門專業(yè)人員，對被選聘的“本土大學(xué)生嘎查村干部”集中進行崗前培訓(xùn);蘇木鎮(zhèn)要將“本土大學(xué)生嘎查村干部”納入“兩委”干部年度培訓(xùn)計劃，加強教育培訓(xùn)力度;嘎查村采取以會代訓(xùn)、以干促學(xué)的方式開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)。

三、任職和待遇

1.被聘用的“本土大學(xué)生嘎查村干部”擔(dān)任嘎查村民委員會主任助理職務(wù)，按班子成員參與分工，統(tǒng)一安排到所居住的嘎查村工作。

2.“本土大學(xué)生嘎查村干部”聘用期間，相關(guān)待遇參照本嘎查村“兩委”副職確定，工作報酬由旗財政統(tǒng)籌核撥。

3.鼓勵“本土大學(xué)生嘎查村干部”參加各類招錄考試，其身份可確認(rèn)為在職嘎查村干部。聘用期滿，未選入嘎查村“兩委”班子的，聘用合同自行終止。同時列入嘎查村“兩委”后備人才庫。對特別的“本土大學(xué)生嘎查村干部”經(jīng)蘇木鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，可延長一個聘用期。

四、管理和培養(yǎng)

1. 被聘用的“本土大學(xué)生嘎查村干部”由蘇木鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)管理，一同納入嘎查村“兩委”干部績效考核范疇。對于工作不認(rèn)真、群眾信任度低、不能勝任工作的，由蘇木鎮(zhèn)和嘎查村共同研究商定后，準(zhǔn)予解聘，結(jié)果報旗委組織部備案。

2.各蘇木鎮(zhèn)要建立健全“本土大學(xué)生嘎查村干部”檔案，負(fù)責(zé)將“本土大學(xué)生嘎查村干部”個人基本信息與接受教育培訓(xùn)、承擔(dān)完成重點工作、組織參與各類主題活動等信息一并入檔，做到一人一檔。

3.各蘇木鎮(zhèn)要加強對“本土大學(xué)生嘎查村干部”的教育培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，鍛煉成為熟悉基層工作的行家里手。

4.建立“本土大學(xué)生嘎查村干部”工作激勵機制，對工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績明顯的，給予一定的獎勵，確保他們留得住、用得好，起作用、有前途。

5.旗委組織部將采取實地查看、查閱資料、走訪群眾、聽取匯報等方式，定期不定期對蘇木鎮(zhèn)、嘎查村兩級管理使用“本土大學(xué)生嘎查村干部”情況進行督促檢查。

6.本辦法未盡事宜，由烏拉特中旗旗委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：烏拉特中旗從本土大學(xué)生中選聘嘎查村干部的實施辦法(試行)

（責(zé)任編輯：李明）