5.報(bào)名表的填寫：考生在古縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guxian.gov.cn/index.html)下載《古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，該表必須由報(bào)考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位專業(yè)相符。

6.資格審查：由林業(yè)局組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對(duì)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料(證明)進(jìn)行資格審查。審查時(shí)，報(bào)考人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。審查通過后的信息不得變更。

7.凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;

(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

(4)有弄虛作假行為的;

(5)違反計(jì)劃生育政策的;

(6)其他按規(guī)定不得報(bào)考的：曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(二)《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取

通過資格審查的報(bào)考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)考試

本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)相同，面試成績(jī)高者，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(面試)辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)。

1.筆試

筆試采取閉卷方式，由林業(yè)局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場(chǎng)的安排及組織?？h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績(jī)總分為100，合格分為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等;《專業(yè)測(cè)試》包括公文寫作常識(shí)、言語理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績(jī)將在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站適時(shí)公布并確定參加面試人員名單。

2.面試

面試工作由林業(yè)局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，林業(yè)局組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對(duì)象，若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，筆試成績(jī)及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試?？忌?jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄者、未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。

(2)面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：參加面試的考生，按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)總分為100分，合格分為70分，面試成績(jī)低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從到低分依招聘崗位分別排序確定名次。

面試內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

(3)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分崗位成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成?？脊俳M設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由林業(yè)局組織實(shí)施。

(五)考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察方案由林業(yè)局制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）