5、報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(A4紙)，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張?？忌毺顚?xiě)《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，有工作單位的須持單位“同意報(bào)考”的證明。報(bào)考資格審查由新化縣教育局初審，縣人社局終審。

6、報(bào)名費(fèi)：按物價(jià)部門(mén)的批復(fù)收取。

八、開(kāi)考比例及要求

報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到3：1以上，如達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。特殊崗位需降低開(kāi)考比例的須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)。

九、考試內(nèi)容及時(shí)間

考試分筆試、面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容酌情與崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合(規(guī)劃設(shè)計(jì)院面試采取實(shí)際操作考試，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)圖紙的方式進(jìn)行)，評(píng)委一律外聘(7-9人)。面試時(shí)間待筆試成績(jī)公示后再行確定?？忌诳记耙恍瞧趦?nèi)到新化縣人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

十、面試人選確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從到低分依次確定面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的比例時(shí)，面試成績(jī)不得低于60分(不含60分)，否則不確定為體檢對(duì)象。當(dāng)評(píng)委評(píng)分中出現(xiàn)高于或低于所有評(píng)委平均分10分以上者，該評(píng)委的評(píng)分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算，再去掉一個(gè)最和最低分，所得平均分即為該考生所得分。

十一、總成績(jī)合成

總成績(jī)實(shí)行100分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按60%、40%折算合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

十二、體檢

合成總成績(jī)后從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分依次確定。筆試成績(jī)相同的，按所報(bào)崗位取得對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證高的。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修正<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)(試行)的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修正內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的人員中按合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十三、考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由人社局和用人單位對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，遞補(bǔ)一次仍無(wú)人選時(shí)，則核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

十四、聘用

考核合格人員確定為擬聘對(duì)象，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示。公示無(wú)異議后按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報(bào)市人社局審核備案再辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。聘用合同期限為三年。新聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項(xiàng)

1、考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2、擬聘用人員在體檢合格通知調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人才交流服務(wù)中心)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到領(lǐng)取“聘用通知書(shū)”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書(shū)后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

3、此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

4、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要按規(guī)定實(shí)行回避。

5、考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。

6、考生要及時(shí)登陸新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站，查看本次公開(kāi)招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示、面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系的，由考生自行負(fù)責(zé)。

7、本方案由新化縣規(guī)劃局、旅游局、水利局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新化縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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1.2015年新化縣規(guī)劃局、旅游局、水利局公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)及招聘條件一覽表

2.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表

3.新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)

新化縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）