(4)聘用合同、續(xù)聘合同(原件及復(fù)印件);

(5)年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件);

(6)任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)任職文件及當(dāng)選證書(原件及復(fù)印件);

(7)受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件)

(8)無違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門出具);

(9)無違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具);

(10)縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

(二)考核要求

考核工作于10月21日至27日進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門及人員組成考核組進(jìn)行考核?？己苏衅阜蠗l件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行。考核的內(nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績評(píng)價(jià)、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)。重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績評(píng)價(jià)(50分)。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測評(píng)(20分)。在鎮(zhèn)(街道)召開民主測評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評(píng)的人員不少于20人。按照測評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。民主測評(píng)得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)。由區(qū)委組織部、鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分。區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(區(qū)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績評(píng)價(jià)得分+民主測評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(三)加分政策

1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

綜合成績=量化考核得分+加分。

(四)體檢

依據(jù)考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由區(qū)事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織擬錄(聘)用人員在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

(五)錄(聘)用

1.有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)體檢不合格的;

(3)擬錄(聘)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請(qǐng)和情況說明);

(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

2. 擬錄(聘)用人員，一律實(shí)行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由到低分順序(若考核綜合成績得分相同，以《工作實(shí)績評(píng)價(jià)》得分高者，《工作實(shí)績評(píng)價(jià)》成績相同的則以《民主測評(píng)》得分高者，《民主測評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位，并完備擇崗手續(xù)。并將擬錄(聘)用人員在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日(節(jié)假日順延)。

3.經(jīng)公示無異議的擬錄(聘)用人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局提出書面錄(聘)用意見，并按規(guī)定帶齊相關(guān)材料原件及復(fù)印件，于11月10日前報(bào)曲靖市人資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù)，同時(shí)報(bào)曲靖市委組織部審核備案。

（責(zé)任編輯：李明）