5.學(xué)歷證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

6.村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)，或村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任當(dāng)選證書、任職文件及相關(guān)材料;

7.受表彰文件及證書;

8.無違紀(jì)違法證明(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道派出所出具無違法證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)委出具無違紀(jì)證明);

9.無違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道計(jì)生部門出具，縣計(jì)生部門蓋章);

10.同底免冠彩色半寸正面近照4張;

11.現(xiàn)場(chǎng)簽訂《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》(見附件2)。

12.填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》(原件一式四份)(見附件3)，經(jīng)村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委審核同意后報(bào)縣委組織部進(jìn)行資格審查。

13.縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料原件逐一進(jìn)行審核。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)所提供的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用考試。

六、考核程序和方法

考核工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組進(jìn)行考核，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織配合做好具體工作。

七、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核內(nèi)容

考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行。考核的內(nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績(jī)、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)

重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(50分)

重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測(cè)評(píng)(20分)

在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)班子成員、相關(guān)站(所、中心、辦)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長(zhǎng)、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測(cè)評(píng)的人員不少于20人(民主測(cè)評(píng)表樣式見附件5)。

按照測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測(cè)評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。民主測(cè)評(píng)得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)

由縣(市、區(qū))委組織部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測(cè)評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

綜合成績(jī)=量化考核得分+加分。

八、體檢

依據(jù)考核綜合成績(jī)(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績(jī)得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織擬錄(聘)用人員在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

九、選崗

擬錄(聘)用人員，按考核綜合成績(jī)由到低分依次進(jìn)行擇崗。若考核綜合成績(jī)相同，《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》得分高者，《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》成績(jī)相同的則以《民主測(cè)評(píng)》得分高者，《民主測(cè)評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者，《組織評(píng)價(jià)》得分相同的則以聘期考核“”等次多者，聘期考核相同的，則以年度考核“”多者;聘期考核和年度考核結(jié)果相同的，則以表彰加分高者。

（責(zé)任編輯：李明）