為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員短缺問題，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)【2014】63號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所招聘29名、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站9名，樺南縣法學(xué)會(huì)2名，招聘單位均為全額撥款事業(yè)單位。(后附：招聘崗位)

二、招聘條件

1、戶籍：樺南戶籍;

2、學(xué)歷 ：?？埔陨蠎?yīng)往屆畢業(yè)生;

3、年齡：年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生);

4、五官端正、身體健全、健康，能正常履行工作職責(zé);

5、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

6、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;患有傳染性疾病或有精神病史人員。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

9月26日---9月28日

(二)報(bào)名地點(diǎn)。樺南縣人社局407室，聯(lián)系人：許銘峰，

聯(lián)系電話：15145435755。

(三)報(bào)名要求

1、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證，本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張，簽訂《誠(chéng)信承諾書》1份。

2、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：考生需先行在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊(cè)，打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》。

四、招聘方式

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的7：3，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者錄用。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式，考試內(nèi)容為邏輯、文化基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，分?jǐn)?shù)為100分，筆試分?jǐn)?shù)低于60分者不予錄取。

筆試時(shí)間：9月30日

(二)面試。依據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序。面試采取結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試分值為100分，面試成績(jī)低于60分不予錄取。

面試時(shí)間：10月10日-11日

(三)加分辦法。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評(píng)為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考察人員名單?？荚嚳偝煽?jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

五、體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次確定。按1：1比例等額在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若綜合分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

六、考核

由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。

（責(zé)任編輯：李明）