根據中央組織部等13個部委《印發(fā)<關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見>的通知》(組通[2010]32號)、省委組織部等5個單位《關于轉發(fā)<關于進一步加強大學生村官工作意見>的通知》(瓊組通[2012]183號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)和《中共儋州市委關于完善選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》(儋委發(fā)[2009]27號)等規(guī)定，經市政府同意，決定面向我市自主選聘到村任職的大學生村官(以下簡稱為：大學生村官)進行定向招聘。為切實做好招聘工作，制定本方案。

一、招聘職數及范圍

從我市自主選聘在職在崗大學生村官中定向招聘事業(yè)編制工作人員共10名，其中峨蔓鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)和排浦鎮(zhèn)社會事務服務中心各招聘2名，新州鎮(zhèn)、雅星鎮(zhèn)社會事務服務中心各招聘1名，排浦鎮(zhèn)、王五鎮(zhèn)安全生產監(jiān)督管理所各招聘1名。

二、應聘資格條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的思想政治素質和道德品行;

3、具有良好的職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，堅持原則，廉潔自律;

4、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，作風扎實，吃苦耐勞;

5、具有大專及以上學歷;

6、年齡45周歲以下(即男：1970年10月30日以后出生;女：1975年10月30日以后出生);

7、具有正常履行職責的身體條件;

8、具有以下情形的人員不得報考：

被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)，或正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，或有違反計劃生育行為的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得應聘。

三、招聘人員管理及享受待遇

對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘期內享受全額財政撥款事業(yè)單位工作人員同等待遇，有關管理按《海南省人民政府關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法>的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘方式

招聘工作采取考試和考核的方式進行?？忌C合成績由筆試成績60%和面試成績40%構成。根據筆試成績從高到低按1:3確定進入面試人選，再根據綜合成績總得分從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。如考核、體檢、職位安排及公示等環(huán)節(jié)中有不合格、自愿放棄或取消聘用資格的，按考生考試成績由到低分的排名順序依次遞補，被招聘人員被錄用后需與單位簽訂聘用合同。

五、招聘程序及時間安排

招聘工作按以下程序操作：

(一)發(fā)布公告。通過儋州政務網發(fā)布定向招聘公告。(2015年9月16日至2015年9月29日)

(二)報名方式。采取現場報名方式，報考人員登錄儋州市人民政府網(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》填寫，到市人社局人力資源管理科(人社局大樓508房)報名。報名時須提供以下材料：1、身份證、戶口本、畢業(yè)證(學歷)、學位證、專業(yè)技術資格證書、大學生村官聘期內的聘用合同書及補充協(xié)議、鎮(zhèn)計劃生育部門出具的無違反計劃生育證明、紀檢部門出具的無違紀證明等有關材料原件及復印件各1份;2、近期1寸彩色證件照4張。(2015年10月8日至2015年10月14日)

(三)資格審查。本次招聘只面向在職在崗大學生村官中定向招考，報考符合條件人數與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進行筆試，未達到比例的，則相應遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。報考資格審查工作由市招聘工作領導小組負責，對照資格條件和職位要求逐件逐項核對原件和復印件，保留復印件。

(四)筆試。筆試采取閉卷方式進行，內容包括：政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情市情、公文寫作與處理等。筆試試題委托省有關部門命題，筆試后由市招聘工作領導小組根據考生成績劃定合格分數線。

(五)面試。面試人選從筆試成績達到合格分數線的人員中產生，按招聘職數與進入面試人數的比例為1：3從到低分依次確定。面試主要采取結構化方式，面試合格分數線為60分，面試成績未達到合格分數線的考生不能列入考核人選。

(六)考核?？己巳诉x根據考生的綜合成績，按招聘職數與考核人選的比例1：1來確定(如綜合分數相同，按筆試成績高到低確定考試排名順序;如筆試成績再出現相同的，進行加試，按加試成績高到低確定考試排名順序)。由市招聘工作領導小組對照招聘職位資格條件進行考核，考核方案另行制定。

(七)體檢。考核人選體檢由市委組織部和市人社局組織、市紀委派員監(jiān)督，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。

(八)職位安排。職位安排采取自主選擇與組織調劑相結合的方式進行。擬聘用人選確定后，報考人員根據綜合成績排名從高到低依次選擇職位。招聘工作領導小組辦公室可根據擬聘用人選雙方意愿對其選取的職位進行調劑。

(九)公示。對擬聘用人選及其聘用單位、崗位情況進行7個工作日的公示，傾聽群眾的意見，接受社會監(jiān)督。

(十)會議決定。市招聘工作領導小組根據考核和體檢結果提出擬聘用初步人選報市政府審批。

(十一)辦理聘用。由市人社局按照市政府的審批意見，辦理聘用手續(xù)。

六、組織領導

為確保招聘工作的順利實施，成立儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組，負責組織實施整個公開招聘工作。

原標題：2015年儋州市定向大學生村官招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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儋州市定向大學生村官公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

儋州市人力資源和社會局

2015年9月16日

（責任編輯：李明）