2015黑龍江佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘公告

　　2015佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘公告

　　為充實(shí)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位工作人員，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》和《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員實(shí)施意見》的要求，經(jīng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位市行政服務(wù)中心2個(gè)崗位，詳見招聘計(jì)劃表。

　　三、資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、符合招聘崗位所需的專業(yè)、年齡及其他要求(詳見招聘計(jì)劃表);

　　5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　6、受過刑事處罰人員、被開除公職人員，正在接受紀(jì)律審查的人員或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　7、身體健康，符合崗位的身體要求。

　　四、招聘程序

　　1、發(fā)布公告

　　通過佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心網(wǎng)站及電視臺(tái)、佳木斯日?qǐng)?bào)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

　　2、報(bào)名和資格審查

　?、賵?bào)名：自公告發(fā)布之日起，22個(gè)工作日止，每天9:00-16:30期間受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料。以上所有證件均要求持有原件及復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：市政務(wù)服務(wù)中心五樓503室。聯(lián)系電話：6684433，聯(lián)系人：呂述祥。

　　②資格審查：報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。資格審查確認(rèn)貫穿招聘工作始終。

　?、弁ㄟ^資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。

　　3、考試

　　采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績的6：4，綜合成績出現(xiàn)并列(包括加分)，筆試成績高者錄用。考試工作由市人力資源和社會(huì)局和市政務(wù)服務(wù)管理辦公室共同組織實(shí)施。

　?、俟P試：采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力等相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無效)。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績，由到低分進(jìn)行排名，按1:3比例確定招聘崗位面試人選。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

　?、诿嬖嚕喊凑?:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)分析能力、問題處理與解決能力、形象儀表及應(yīng)急反應(yīng)能力等，面試成績?yōu)?00分。與總成績同步公示，公示期為三個(gè)工作日。(總成績=筆試總成績X60%+面試成績X40%)

　?、壅咝约臃帧８鶕?jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分、5分,服務(wù)期滿被評(píng)為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。

　　4、確定人選

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績由到低分依次排序，按1:1比例確定人選?？荚嚳偝煽儓?bào)市人力資源和社會(huì)局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　5、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

　　6、考核

　　由市人社局、市政務(wù)服務(wù)管理辦公室組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考核報(bào)告。

　　7、錄用和公示

　　體檢、考核合格者在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和市行政服務(wù)中心網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開招聘人員錄用通知書》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8、聘用及待遇

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無疑義者，與市政務(wù)服務(wù)管理辦公室簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

　　被錄用人員納事業(yè)編制管理，享受財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員待遇。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　市政務(wù)服務(wù)管理辦公室履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　點(diǎn)擊下載》》

　　2015佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

　　佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室