2.面試辦法

(1)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師：

面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以?xún)?nèi))。試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。在兩個(gè)及以上面試組的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，按下述方法處理：報(bào)考事業(yè)單位職位的人員，面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進(jìn)行公布。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

(五)總成績(jī)的計(jì)算

(1)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(2)公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(3)考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)“公示公告”專(zhuān)欄公示，請(qǐng)考生注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照聘用職位和聘用計(jì)劃1：1的比例分別從到低分確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過(guò)西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(七)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。

因考生自動(dòng)放棄或考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人才人事公共服務(wù)中心實(shí)行人事代理，實(shí)行崗位管理。試用期滿(mǎn)后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解除聘用關(guān)系。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

本方案解釋權(quán)歸西工區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

政策咨詢(xún)電話：0379— 63892780(西工區(qū)人社局)

63892685(西工區(qū)教體局)

監(jiān)督電話：0379—63892609(西工區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施方案

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2015年西工區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員附件1-8

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）