四、考試內(nèi)容及方法

考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，在商河縣政府網(wǎng)(www.shanghe.gov.cn)網(wǎng)站上公布。

(二)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，面試采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為報(bào)考人員的得分，面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

(三)成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)，由到低分按不高于招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選。(在體檢考察時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

五、考察體檢

考察、體檢工作嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，后果自負(fù)。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上(含縣級(jí))綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消報(bào)考資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在商河縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、信息發(fā)布和其他

事業(yè)單位公開招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過商河縣政府網(wǎng)(www.shanghe.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由商河縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0531-84880162

原標(biāo)題：2015年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年商河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表z.xls

2.2015年商河縣非教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表z.doc

3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書_6133.doc

中共商河縣委組織部

商河縣人力資源和社會(huì)局

商河縣機(jī)構(gòu)編制管理委員會(huì)辦公室

2015年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）