2015安徽合肥包河區(qū)包公街道招聘城市協(xié)管人員公告【招12人】
1、筆試
(1)筆試科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷形式進行,總分100分,科目為《綜合知識》和《申論》(不指定參考資料)。
《綜合知識》:滿分100分,占筆試成績的60%??荚噧?nèi)容為社區(qū)建設(shè)與管理、公文處理與寫作、計算機、法律基礎(chǔ)知識、時事政治等。
《申論》:滿分100分,占筆試成績的40%。
筆試時間、地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。
2、面試
根據(jù)筆試合成成績,按招聘崗位招聘人數(shù)的1:3的比例從到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同,按《綜合知識》成績高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1:3比例,則參加該崗位筆試人員全部進入面試。面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時間、地點在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。未能按時領(lǐng)取《面試通知書》的考生,視為自動放棄,按報考該崗位人員的筆試成績從到低分等額遞補,如遞補人員成績相同,則以《綜合知識》成績高低決定。
本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分),面試成績須達到合格分?jǐn)?shù)線,方可確定為初選人員。若招聘崗位實際參加面試人員少于崗位招聘人數(shù)(計劃數(shù))、不能形成有效競爭的,則考生面試成績須達到當(dāng)日本組考場實際參加面試考生的面試成績平均分,才可確定為初選人員。遞補人員同此要求。
面試時間10分鐘,滿分100分,現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。
(三)確定初選人員
根據(jù)報考人員的合成總成績 (筆試和面試按百分比合成考試總成績,保留小數(shù)點后兩位),按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例,從到低分確定初選人員名單,在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績并列的情況,則以該崗位報考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù),從到低分確定,若筆試成績相同,則以《綜合知識》成績高低決定取舍)。
(四)體檢和政審
1、參加體檢人員按照通知要求,攜帶有效身份證件,按時到達指定地點領(lǐng)取《體檢通知書》,按《體檢通知書》要求集中參加體檢。逾時未領(lǐng)取《體檢通知書》或未參加體檢的視為自動放棄。
2、考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢,體檢費用由考生自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號)執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的,可以安排1次復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。
3、體檢和政審合格人員在中國·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公示,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7 天。因考生自動放棄,體檢、政審不合格或者舉報查實,取消錄聘資格造成空缺的,在本崗位面試人選中按合成后總成績從到低分依次等額遞補 (若出現(xiàn)成績并列,按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。
(五)聘用手續(xù)、待遇
1、公示無異議人員,按照人事管理權(quán)限經(jīng)相應(yīng)報批程序后,辦理報到手續(xù)。未按時報到,視為自動放棄,所空名額按本崗位筆試面試合成成績從到低分依次遞補1次(若出現(xiàn)成績并列,按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。
2、本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同,合同期限定為3年,試用期6個月,試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除勞動合同。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關(guān)系。
3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行,實行編外聘用管理,年人均經(jīng)費不低于3.56萬元。
五、其他事項
(一)咨詢電話:0551-64667936
(二)監(jiān)督電話:0551-64670548
(三)筆試費:90元(45元/科),面試費80元。
(四)查詢網(wǎng)站:中國·包河(http://www.baohe.gov.cn/)
(五)本簡章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
原標(biāo)題:合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員簡章(代發(fā))
合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘
城市協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年6月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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