6、領取準考證：考生于2015年7月24日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00)帶本人身份證到報名處領取準考證和考生須知。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進行。卷面分值為100分。筆試主要內容為公共基礎知識，筆試時間為150分鐘。

筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試定于2015年7月28日舉行,筆試地點另行通知。考試時,報考人員須攜帶準考證、有效身份證參加考試。

根據(jù)國家和省有關規(guī)定及獲嘉縣實際，參加國家志愿服務西部計劃和河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在獲嘉縣農村任職且目前仍在職的大學生村干部，參加“三支一扶”計劃在獲嘉縣服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個條件者，最多加10分，須在報名時提交有關證明、證書原件和復印件等。逾期不再受理。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，按照擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從到低分確定參加面試人員，逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補，但從面試通知單和須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。面試采取結構化的方式進行，滿分為100分。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。具體面試工作另行安排，考生要及時查看獲嘉縣人民政府網上發(fā)布的信息。

特殊情況由公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(五)考試總成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員;仍不能確定時、則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。

(七)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格造成崗位缺額的，不再進行遞補。

(八)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，不再進行遞補。

2015年應屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、組織領導及信息查詢

本次招聘在獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會局組織實施。

獲嘉縣人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593670。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失

五、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀檢、監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。

(四)應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。

六、本公告由縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告

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2015年獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位招聘工作人員計劃一覽表

2015年獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

2015年獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位專業(yè)類別

獲嘉縣人力資源和社會局

2015年7月2日

（責任編輯：李明）