(四)面試

1、面試人選的確定

原則上按照計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，確定并公布參加面試的人選，如果最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入面試。

2、進(jìn)入面試人選的資格確認(rèn)

進(jìn)入面試人員，面試前根據(jù)報(bào)考者考試時(shí)的照片及相關(guān)信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證)等原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。堅(jiān)決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。凡有關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、面試的組織

面試在上級(jí)題庫(kù)中組織試題，面試工作采取外請(qǐng)面試考官，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下具體實(shí)施。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試原則上以結(jié)構(gòu)化面談為主，面試以100分計(jì)算，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

(五)體檢和政審

面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。(合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。)按招聘計(jì)劃1：1的比例由到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。如果按招聘崗位數(shù)最后一名出現(xiàn)并列的以筆試成績(jī)分高的為準(zhǔn)。對(duì)的人員，由縣人社局對(duì)其進(jìn)行政治審查和體檢。經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用;對(duì)政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和錄用審批

擬聘用人員名單確定后由縣人社部門(mén)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員公示表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試成績(jī)總表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》一起報(bào)送市人力資源和社會(huì)局審核備案，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議后由縣人社部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員錄取通知書(shū)》，由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位錄用工作人員審批表》(一式三份)，到縣人社局辦理錄用審批手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年,由縣編委辦辦理落編手續(xù)。

五、其他有關(guān)事宜

1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2、本次公開(kāi)招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

3、咨詢(xún)電話(huà)：0454-7387003

原標(biāo)題：2015年湯原縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2015年湯原縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls

湯原縣人力資源和社會(huì)局

2015年6月26日

（責(zé)任編輯：李明）