(八)面試

　　面試成績占總成績60%。

　　①面試人員的確定

　　面試人員按照筆試成績從高到低的順序，原則按計劃引進人數(shù)1:3的比例確定面試人員;少數(shù)急需緊缺專業(yè)未達到比例要求，可放寬到1:1.5;如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試，進入面試人員名單和有關面試事項于筆試后7個工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進行公告。

　　②面試時間：2015年7月25日，上午8:00開始。

　?、勖嬖嚨攸c： 見準考證 (面試考生憑筆試準考證和身份證參加面試)。

　?、苊嬖嚪绞胶蛢?nèi)容

　　面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識應用能力以及與崗位的適配性等。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取平均分。面試考官由外請專家擔任。

　　(九)考核

　　考核工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人社局、縣編辦、縣財政局共同實施，并組成考核工作專班。

　　1、A類對象人員考核內(nèi)容和辦法：

　　(1)考核時間：2015年7月1日至2015年7月30日;

　　(2)資格條件審核：身份證、畢業(yè)證、學位證等相關材料原件和復印件;

　　(3)綜合表現(xiàn)考核：主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作學習實績、在校表現(xiàn)、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”;

　　(4)應聘人數(shù)與引進計劃人數(shù)相等時，經(jīng)考核合格按程序辦理聘用手續(xù);應聘人數(shù)超出引進計劃人數(shù)時，按考核結果由到低分擇優(yōu)錄取。

　　(5)考核專班將深入到應聘對象所在單位、進行實地考察，具體考核方案另行制定。

　　2、B類和C類人員考核內(nèi)容和辦法：

　　(1)考核得分5分，為另加分。

　　(2)根據(jù)考生筆試、面試成績分別折算后成績之和從到低分，按引進計劃1:1.5(取小數(shù)點后一位數(shù)四舍五入)的比例確定考核對象;考核對象名單和考核辦法于面試結束后7個工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進行公布;

　　(3)考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作學習實績、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”;

　　(4)考核時對被考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按筆面試成績從到低分依次遞補;

　　(5)考核評分

　?、?85、211高校碩士研究生及以上學歷學位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上學歷得1.25分，985、211高校本科畢業(yè)生得1分，其它院校本科畢業(yè)得0.5分;

　?、讷@一次校級綜合獎(含學生干部、三好學生、黨團員、畢業(yè)生<含院系>)得0.5分，獲兩次及以上校級綜合獎得0.75分;

　?、郢@一次院系級綜合獎(含學生干部、三好學生、黨團員)得0.25分，獲兩次及以上院系級綜合獎得0.5分;

　　④獲一次及以上國家勵志獎學金得1分，獲省級及以下級別勵志獎學金一次及以上得0.5分;

　　⑤獲一次校級一、二、三等獎學金分別得0.5分、0.25分、0.1分，獲兩次及以上校級一、二、三等獎學金分別得0.75分、0.5分、0.25分;

　?、奕涡W生會干部得0.25分，任院系學生干部得0.1分。

　　非上述加分項目，一律不予加分。B類和C類被考核對象須在資格復審時提供各類有效證件(據(jù))原件和復印件核查，資格復審結束后，各類證件(據(jù)) 一律不再受理?？己诵〗M對被考核對象提供的各類證件(據(jù))，須深入到考生所在院校等實地進行核準。

　　總成績計算：考生總成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6+考核得分。

　　(十)體檢

　　B類和C類體檢人選根據(jù)總成績從到低分按引進計劃與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績高低確定體檢對象;若面試成績相同，以考核得分情況確定體檢對象。因體檢出現(xiàn)缺額，按總成績從到低分依次遞補。A類直接引進對象一并參加體檢，體檢標準參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。

　　(十一)公示和錄取

　　根據(jù)考試、考核和體檢結果，由招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為5個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用的，取消錄取資格，造成缺額不再遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議，報縣招聘工作領導小組審定后，統(tǒng)一辦理編制、人事等相關手續(xù)。所有聘用人員編制性質、供給渠道按所應聘的事業(yè)單位性質確定，聘期五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引進的碩士、博士研究生享受黃梅縣《關于引進高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規(guī)定》(梅發(fā)【2012】17號)文件精神的相關優(yōu)惠政策，聘用人員有關工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項

　　特別提醒：各位應聘人員，本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　聯(lián)系電話：0713-3333591(縣委人才辦)

　　0713-3369377(縣)

　　0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　附：

　　1、2015年黃梅縣事業(yè)單位在實習實訓大學生中引進人才計劃崗位資格條件表.xls

　　2、2015年黃梅縣事業(yè)單位在實習實訓大學生中引進人才報名登記表.doc

　　中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

　　黃梅縣人力資源和社會局

　　2015年6月6日

（責任編輯：李明）